海外市場への進出やインバウンド需要の取り込みにおいて、現地の消費者心理を理解した外国人マーケターの存在が不可欠になっています。中国のRED/Douyin、韓国のNAVER、東南アジアのSNS事情——日本人マーケターだけでは対応しきれない領域が拡大しています。
しかし、「デジタルマーケティングができて、バイリンガルで、日本のビジネス文化も理解している」人材は簡単には見つかりません。
本記事では、外国人マーケティング人材の必要スキル、年収相場、採用チャネル、そして採用を成功させる5つの戦略を解説します。
採用:バイリンガル専門エージェント経由で、中国出身のデジタルマーケター(日本の大学卒・前職は日本のEC企業でSNS運用3年・年収550万円)を採用。
成功のポイント:「中国語ができる人」ではなく「中国のSNSマーケティングができる人」と具体的に要件定義したこと。語学力だけでなく、RED/Douyinの運用経験を持つ候補者をエージェントが紹介してくれた。
外国人マーケティング人材の採用で最も重要なのは、「どの市場を攻めるか」を明確にし、その市場のSNS/消費者/文化を理解した人材を採用することです。
日本語コンテンツの翻訳ではなく、現地の消費者に刺さるネイティブコンテンツを作れる人材——それが外国人マーケターを採用する最大の価値です。
ユナイテッドワールド株式会社は、外国籍ホワイトカラー人材(AIエンジニア、ITエンジニア、海外営業、バイリンガル人材、バイオ人材)の採用支援に特化した人材紹介会社です。
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