外国人を採用する際に最も重要な大前提があります。それは、日本の労働関連法規は、国籍に関係なくすべての労働者に適用されるということです。
「外国人だから最低賃金を下回ってもいい」「外国人だから社会保険に入れなくていい」——これらはすべて違法です。労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法はすべて、日本で働くすべての労働者に適用されます。
本記事では、外国人採用にあたって企業が守るべき7つの雇用ルールと、違反した場合のリスク、そして実務上の注意点を人事担当者向けにわかりやすく解説します。
この大前提を踏まえた上で、以下の7つのルールを確認しましょう。
労働法規に違反した場合、企業に対して以下のペナルティが科されます。
外国人を採用する際に確認すべき項目をチェックリストにまとめました。
外国人採用における労働法規の最も重要なポイントは、「日本の労働法はすべて外国人にも適用される」ということです。国籍を理由にした差別的な待遇は一切認められません。
7つのルール(労働条件明示、最低賃金、労働時間、社会保険、有給休暇、解雇規制、届出義務)を正しく理解し、遵守することが、外国人社員との信頼関係を築き、長期定着を実現するための基盤になります。
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