グローバル化やインバウンド需要の回復に伴い、英語だけでなく中国語・韓国語・ベトナム語など多言語に対応できる人材への需要が急増しています。
しかし、「中国語ができる営業」「韓国語ができるマーケター」といった多言語人材は、英語人材以上に候補者の母数が少なく、通常の求人媒体ではまず見つかりません。
本記事では、主要言語(中国語・韓国語・英語・ベトナム語等)ごとの採用ニーズが高い業界と職種、年収相場、そして効果的な探し方4選を解説します。
多言語人材(中国語・韓国語・英語)の採用ニーズと探し方多言語人材(中国語・韓国語・英語)の採用ニーズと探し方
言語別の採用ニーズと需要業界
中国語人材
需要の背景:
・中国市場は日本企業にとって最大の貿易相手国の一つ
・越境EC/インバウンド/不動産投資で中国語対応の需要が急増
・中国SNS(WeChat/RED/Douyin)を活用したマーケティングニーズ
需要が高い業界:商社、メーカー、EC、不動産、観光、化粧品
需要が高い職種:海外営業、マーケティング、通訳翻訳、カスタマーサポート
年収相場:400〜700万円(営業職は高め)
・中国市場は日本企業にとって最大の貿易相手国の一つ
・越境EC/インバウンド/不動産投資で中国語対応の需要が急増
・中国SNS(WeChat/RED/Douyin)を活用したマーケティングニーズ
需要が高い業界:商社、メーカー、EC、不動産、観光、化粧品
需要が高い職種:海外営業、マーケティング、通訳翻訳、カスタマーサポート
年収相場:400〜700万円(営業職は高め)
韓国語人材
需要の背景:
・K-POP/韓流コンテンツの影響でエンタメ業界の需要が堅調
・韓国のIT企業の日本進出、日本のIT企業の韓国展開
・化粧品/ファッション/食品での日韓連携が活発
需要が高い業界:IT、エンタメ、化粧品、食品、ゲーム
需要が高い職種:マーケティング、営業、翻訳通訳、ローカライゼーション
年収相場:380〜650万円
・K-POP/韓流コンテンツの影響でエンタメ業界の需要が堅調
・韓国のIT企業の日本進出、日本のIT企業の韓国展開
・化粧品/ファッション/食品での日韓連携が活発
需要が高い業界:IT、エンタメ、化粧品、食品、ゲーム
需要が高い職種:マーケティング、営業、翻訳通訳、ローカライゼーション
年収相場:380〜650万円
英語人材
需要の背景:
・最も需要の多い言語。ほぼ全業界・全職種で必要
・外資系企業の日本進出、日系企業のグローバル化で需要は増加の一途
需要が高い業界:全業界(IT/金融/コンサル/メーカー/商社)
需要が高い職種:海外営業、エンジニア、マーケティング、経営企画
年収相場:450〜800万円(職種による差が大きい)
・最も需要の多い言語。ほぼ全業界・全職種で必要
・外資系企業の日本進出、日系企業のグローバル化で需要は増加の一途
需要が高い業界:全業界(IT/金融/コンサル/メーカー/商社)
需要が高い職種:海外営業、エンジニア、マーケティング、経営企画
年収相場:450〜800万円(職種による差が大きい)
ベトナム語人材
需要の背景:
・ベトナムへのオフショア開発の拡大でブリッジSEの需要が急増
・在日ベトナム人労働者数が国籍別1位(約57万人)で管理人材のニーズも
需要が高い業界:IT、製造業、建設業
需要が高い職種:ブリッジSE、通訳翻訳、技能実習管理
年収相場:400〜650万円
・ベトナムへのオフショア開発の拡大でブリッジSEの需要が急増
・在日ベトナム人労働者数が国籍別1位(約57万人)で管理人材のニーズも
需要が高い業界:IT、製造業、建設業
需要が高い職種:ブリッジSE、通訳翻訳、技能実習管理
年収相場:400〜650万円
多言語人材の年収相場
多言語人材の年収は、「言語の希少性」x「専門スキル」で決まります。
中国語 x 営業450〜700万円
中国語 x マーケティング500〜750万円
韓国語 x 営業380〜600万円
韓国語 x IT/ローカライゼーション400〜650万円
英語 x 営業450〜700万円
英語 x エンジニア500〜800万円
ベトナム語 x ブリッジSE450〜650万円
ドイツ語/フランス語(希少)600〜900万円
年収のポイント:
・希少言語ほどプレミアムが高い(日独/日仏は+30〜50%)
・同じ言語でも「翻訳通訳」より「営業」「マーケ」の方が年収が高い
・トリリンガル(3言語)はさらにプレミアムが付く
・言語力だけの人材より、言語+専門スキルの掛け算が価値を決める
・希少言語ほどプレミアムが高い(日独/日仏は+30〜50%)
・同じ言語でも「翻訳通訳」より「営業」「マーケ」の方が年収が高い
・トリリンガル(3言語)はさらにプレミアムが付く
・言語力だけの人材より、言語+専門スキルの掛け算が価値を決める
多言語人材の効果的な探し方4選
方法1:多言語人材に強いエージェント(最推奨)
最も確実で効率的な方法です。
メリット:
・日中/日韓/日英/日越など多言語ペアの候補者データベースを保有
・言語力+専門スキルを事前にスクリーニング
・「中国語で商談ができるレベルの営業」のような具体的な要件にマッチング
・成功報酬型で採用決定まで費用ゼロ
・ビザ手続きのサポート(外国人候補者の場合)
メリット:
・日中/日韓/日英/日越など多言語ペアの候補者データベースを保有
・言語力+専門スキルを事前にスクリーニング
・「中国語で商談ができるレベルの営業」のような具体的な要件にマッチング
・成功報酬型で採用決定まで費用ゼロ
・ビザ手続きのサポート(外国人候補者の場合)
方法2:在日外国人コミュニティの活用
具体的なチャネル:
・在日中国人:日中商工会議所、中国人留学生OB会、WeChat/RED
・在日韓国人:在日韓国商工会議所、韓国人コミュニティSNS
・在日ベトナム人:ベトナム人コミュニティ、Facebookグループ
ローカルなネットワークから、求人サイトには登録していない候補者にリーチできます。
・在日中国人:日中商工会議所、中国人留学生OB会、WeChat/RED
・在日韓国人:在日韓国商工会議所、韓国人コミュニティSNS
・在日ベトナム人:ベトナム人コミュニティ、Facebookグループ
ローカルなネットワークから、求人サイトには登録していない候補者にリーチできます。
方法3:多言語対応の求人サイト
主なサイト:
・Daijob:多言語求人に強い。中国語/韓国語の求人も掲載可能
・GaijinPot Jobs:日本在住の外国人向け
・Wantedly:外国人利用者が増加中
・求人票を日本語+対象言語で作成すると応募数が増える
・Daijob:多言語求人に強い。中国語/韓国語の求人も掲載可能
・GaijinPot Jobs:日本在住の外国人向け
・Wantedly:外国人利用者が増加中
・求人票を日本語+対象言語で作成すると応募数が増える
方法4:大学の留学生ネットワーク
日本の大学に在籍する留学生は、日本語+母国語のバイリンガルです。特に中国人留学生(約12万人)、韓国人留学生(約1.5万人)は、日本語力が高く卒業後に日本で就職を希望する人材が多いです。大学のキャリアセンターや留学生課と連携することで、新卒の多言語人材を確保できます。
多言語人材の採用で注意すべきポイント
注意点1:言語力のレベルを正確に確認する
JLPT/HSK/TOPIKのスコアだけに頼らず、面接の一部を対象言語で実施して実務力を確認しましょう。特に「商談レベル」と「日常会話レベル」は大きく異なります。
注意点2:「通訳者」と「ビジネス人材」を混同しない
中国語が話せるからといって、通訳や翻訳ばかり任せると離職の原因になります。言語力はあくまでスキルの一つであり、本人のキャリア志向(営業/マーケ/エンジニア等)を尊重しましょう。
注意点3:文化的な配慮を怠らない
中国の旧正月(春節)、韓国の秋夕(チュソク)など、出身国の重要な祝日には帰省への配慮が必要です。これだけで定着率が大きく向上します。
注意点4:トリリンガルの価値を正当に評価する
日本語+中国語+英語のトリリンガルは非常に希少です。バイリンガルの相場+10〜20%のプレミアムを上乗せしないと、外資系企業に流れてしまいます。
成功事例
事例:化粧品ECのY社(従業員30名・東京)
課題:中国向け越境ECの売上が伸び悩んでいた。中国のSNS(RED/Douyin)を活用したマーケティングを行いたいが、中国語でSNS運用ができる人材がいなかった。
採用:多言語人材に強いエージェント経由で、日中バイリンガルのマーケター(中国籍・日本の大学卒・年収480万円)を採用。
成果:
・中国向けSNS(RED/Douyin)のアカウント運用を内製化
・中国向けEC売上が6か月で前年比200%増
・それまで外注していたSNS運用費(月額50万円)を削減
・中国の消費者インサイトを社内に蓄積し、商品開発にもフィードバック
・中国向けSNS(RED/Douyin)のアカウント運用を内製化
・中国向けEC売上が6か月で前年比200%増
・それまで外注していたSNS運用費(月額50万円)を削減
・中国の消費者インサイトを社内に蓄積し、商品開発にもフィードバック
成功のポイント:「中国語ができる人」ではなく「中国語でSNSマーケティングができる人」と具体的に要件定義したこと。エージェントがマーケティング経験も事前に確認した候補者を紹介してくれた。
まとめ:言語 x 専門スキルで要件を定義する
多言語人材の採用で最も重要なのは、「○○語ができる人」ではなく「○○語で○○の業務ができる人」と具体的に要件を定義することです。言語力だけの人材を採用しても、専門スキルがなければ成果は出ません。
そして多言語人材は通常の求人サイトでは見つかりにくいため、多言語人材のデータベースを持つ専門エージェントの活用が最も効率的です。
多言語人材の採用はユナイテッドワールドへ
ユナイテッドワールド株式会社は、外国籍ホワイトカラー人材(AIエンジニア、ITエンジニア、海外営業、バイリンガル人材、バイオ人材)の採用支援に特化した人材紹介会社です。
ユナイテッドワールドのサポート:
・日中/日韓/日英/日越など多言語ペアの候補者データベース
・言語力+専門スキルを事前にスクリーニング
・年収相場のアドバイス/オファー設計の支援
・成功報酬型で採用決定まで費用ゼロ
・日中/日韓/日英/日越など多言語ペアの候補者データベース
・言語力+専門スキルを事前にスクリーニング
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