「英語ができる人材を採用したい」——この要望はシンプルに聞こえますが、求人票に「英語力必須」と書くだけでは、適切な人材は集まりません。
「英語力必須」の一言では、候補者は「どの程度の英語力が必要なのか」「どんな場面で使うのか」がわからず、応募をためらいます。逆に、自社が求めるレベルに達していない候補者が応募してきて、選考工数だけが増えるケースもあります。
本記事では、英語人材の採用を成功させるための求人票の書き方5つのルール、英語力を正確に測る選考プロセス、そして効果的な採用チャネルを解説します。
求人票に「英語力必須」「TOEIC 700点以上」としか書いていない求人は、候補者にとって情報が不足している状態です。
また、「TOEIC 700点以上」の一律条件も問題です。ITエンジニアに必要な英語力と海外営業に必要な英語力は全く異なるため、職種に合った具体的な要件定義が必要です。
TOEICスコアだけで英語力を判断するのは危険です。スコアと実務力は必ずしも一致しません。以下の4ステップで、実務レベルの英語力を正確に評価しましょう。
英語のプロフィールを持つ候補者をダイレクトにスカウト。スカウトメッセージは英語で、具体的な職種と魅力を伝えることがポイントです。
海外大学在学中の日本人学生をターゲットにした就職イベント。新卒のバイリンガル人材を大量に確保できるチャネルです。
英語人材の年収は、同職種の非英語人材と比較して+20〜30%のプレミアムが発生します。
英語人材の採用は、「求人票の書き方」と「選考プロセスの設計」の両方を最適化することで成功率が大幅に向上します。
求人票では英語要件を具体的に定義し、使用場面と年収レンジを明示する。選考ではTOEICだけに頼らず、英語面接、ロールプレイ、ライティング課題で実務力を測る。そして専門のエージェントを活用すれば、英語力をスクリーニング済みの候補者のみを効率的に採用できます。
ユナイテッドワールド株式会社は、外国籍ホワイトカラー人材(AIエンジニア、ITエンジニア、海外営業、バイリンガル人材、バイオ人材)の採用支援に特化した人材紹介会社です。
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