バイリンガル人材の採用で、TOEIC 800点以上を条件にして面接したら、英語での会話がほとんどできなかった——こうした経験をお持ちの人事担当者は少なくないはずです。
TOEICはリスニングとリーディングの能力を測定するテストであり、スピーキング(会話力)とライティング(文章力)は測定対象外です。つまりTOEICのスコアだけでは、バイリンガル人材に求められる「ビジネスの現場で英語を使って仕事ができる力」は正確に評価できません。
本記事では、TOEICだけでは不十分な具体的な理由と、実務に基づいた5つの英語力評価方法、そして職種別に求められる英語レベルの目安を解説します。
TOEIC 900点でも英語の会議で発言できない人材もいれば、TOEIC 650点でも流暢にビジネス会話ができる人材もいます。スコアと実務力は必ずしも一致しません。
「英語ができる」と一口に言っても、職種によって求められるレベルと使う場面が全く異なります。自社のポジションに合ったレベルを明確に定義しましょう。
TOEICだけに頼らず、他の英語試験のスコアも参考にすることで、より正確な評価が可能です。
TOEICスコアは英語力の「入口の参考情報」としては有効ですが、バイリンガル人材の採用判断をスコアだけに頼るのは危険です。
英語面接、ロールプレイ、ライティング課題、プレゼン課題、リファレンスチェック——この5つの方法を職種に応じて組み合わせることで、「本当に英語で仕事ができる人材」を見極められます。
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