海外取引の拡大、外国人顧客への対応、社内の多言語化——バイリンガル人材への需要は年々高まっています。しかし、「日本語と英語(または他の外国語)の両方がビジネスレベル」という条件を満たす人材は限られており、多くの企業が採用に苦戦しています。
バイリンガル人材の採用を成功させるには、「どこで探すか」と「どう活用するか」の両方を設計することが重要です。闇雲に求人を出しても見つかりません。
本記事では、バイリンガル人材の定義と種類、5つの効果的な採用手法、職種別の年収相場、そして実際の活用事例3選を紹介します。
一口に「バイリンガル」と言っても、バックグラウンドや言語レベルは多様です。採用時にどのタイプが自社に合うかを把握しておきましょう。
LinkedInのプロフィールに日本語と英語の両方で記載しているユーザーはバイリンガルの可能性が高いです。言語スキルフィルターを活用して、ターゲットとなる言語ペアの候補者を効率的に検索できます。
バイリンガル人材の年収は、言語力+専門スキルの組み合わせで決まります。
言語力だけでなく、専門スキル(営業力、技術力、マーケティング力等)の掛け算で年収が決まります。「英語ができるだけ」の人材と「英語ができて営業もできる」人材では、年収レンジが100〜200万円異なります。
背景:中国向け輸出業務を翻訳会社と貿易代行会社に外注しており、年間600万円以上のコストが発生。現地の取引先との交渉もタイムラグが発生していた。
背景:海外クライアントからの引き合いがあったが、英語でプロジェクトマネジメントができる人材がおらず、すべて断っていた。
バイリンガル人材は、海外売上の拡大、外注コストの削減、グローバル対応力の強化など、直接的なビジネスインパクトを生む戦略的な人材です。
採用のポイントは、「言語力+専門スキル」の組み合わせで人材要件を定義し、専門のエージェントや求人サイトを活用して効率的に探すこと。活用事例で見た通り、1名のバイリンガル人材の採用が、年間数百万〜数千万円のビジネスインパクトを生むケースは珍しくありません。
ユナイテッドワールド株式会社は、外国籍ホワイトカラー人材(AIエンジニア、ITエンジニア、海外営業、バイリンガル人材、バイオ人材)の採用支援に特化した人材紹介会社です。
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