「プログラミングスキルはないけれどエンジニアへの転職は成功するの?」
「エンジニア経験者・未経験者が転職を成功させるためのポイントは?」
「経験・未経験に関わらずおすすめの転職エージェント知りたい!」
このように、エンジニアへの転職について疑問をもつ方が多いのではないでしょうか。
せっかく転職活動をするなら、苦労せずにエンジニア転職を成功させたいですよね。
そこで、今回の記事では、
など、エンジニア転職を成功させるためのコツを解説します。
この記事を参考に、理想のエンジニアを目指していきましょう。
'I don't have programming skills, but can I still successfully change careers to become an engineer?'
What are the keys to a successful career change for an experienced or inexperienced engineer?
I want to know which recruitment agency you recommend, regardless of experience or inexperience!
We believe that many people have questions about changing jobs as an engineer.
If you are going to go through the trouble of changing jobs, you want to succeed in finding a new job as an engineer without any difficulties, don't you?
So, in this article,
and other tips for a successful career change as an engineer.
Use this article as a guide to becoming the ideal engineer.
社会人経験の浅い20代で、いきなりエンジニア転職をするのは不安ですよね。実際に多くの人が、20代での転職に不安を感じています。
株式会社学情のアンケート調査によると、
などが理由で転職に不安を感じています。
転職をして新しい環境に飛び込む際に、不安はあるでしょう。転職後に後悔をしないよう、転職先の仕事内容、企業の雰囲気などが自分に合っているか調べ、転職活動に臨んでください。
It is worrisome to suddenly change jobs to become an engineer in your 20s when you are still in your early working years.In fact, many people feel uneasy about changing jobs in their 20s.
According to a survey by Gakujyo Co,
I am concerned about changing jobs for reasons such as
(Source: Gakujyo's questionnaire survey)
When changing jobs and jumping into a new environment, there is bound to be some anxiety. To avoid any regrets after changing jobs, please research the job description and atmosphere of the company you are changing to see if it is a good fit for you before changing jobs.
20代がエンジニアへの転職を成功させやすい理由は、次の3つです。
ひとつずつ詳しく解説していきます。
どの業界でもよく言われますが、20代向けの求人は30代、40代に比べて多く存在します。そのため、20代でITエンジニアを目指すと、より多くの求人から気になる求人を選び、転職が可能です。
「令和4年度 職業安定業務年報」の有効求人倍率の推移を2013年〜2022年の10年間で見ると、20代の有効求人倍率は30代の有効求人倍率を0.5以上も上回っています。
有効求人倍率とは、ハローワークに登録している求職者1人に対して、何件の求人があるかを示す指標です。「有効求人数÷有効求職者数」で計算できます。例えば、有効求人倍率が2の場合、求職者1人に対して2件の求人があることを示します。
つまり、有効求人倍率が0.5高いと、求人数が1.5倍あるのです。そのため、20代の求人数は30代の求人数と比べて多いと言えます。
引用:「令和4年度 職業安定業務年報」をもとに算出
企業は、急成長するIT業界の中で、将来的に会社を支える人材になることを期待し、20代の若手を積極的に採用しているのでしょう。
また、20代を採用する企業は教育制度や、研修制度に力を入れていることも多く、転職後も安心して業務が可能です。
20代は知識や経験よりも、ポテンシャルに期待してもらえる人材です。
株式会社学情の調査によると、20代を対象にした経験者(中途)採用に「社会人経験は求めたいが、業界/職種の経験は問わない」と答えた企業が55.3%、「社会人経験を問わない」と答えた企業が15.2%と「業界/職種の経験は問わない」と答えた企業が約70%あります。つまり、20代を採用する場合は経験よりもポテンシャルに期待しているといえます。
ITエンジニアは「35歳限界説」が流れるほど、年齢が上がるにつれて知識の吸収・体力面が厳しいと言われています。もちろん、40代でも活躍しているエンジニアはいますが、もし採用するのであれば多くの企業が20代を選ぶでしょう。
IT業界では、常にエンジニアの人材不足が嘆かれています。なぜなら、近年のIT業界の急速な成長により、エンジニアの需要が高まっているからです。
引用:IT人材需給に関する調査
経済産業省が発表した「IT人材需給の試算結果」によると、2030年には約79万人のIT人材の不足が想定されています。2020年時点で、すでに約30万人の人材が不足しているにも関わらず、さらに人材不足が深刻になるのです。
IT業界では今後も非常に多くの人材不足が予想されるため、エンジニアへの転職は成功しやすいといえるでしょう。
There are three reasons why 20-somethings are more likely to succeed in their career change to engineering
We will explain them one by one in detail.
As is often said in any industry, there are more jobs for engineers in their 20s than for those in their 30s and 40s. Therefore, if you aim to become an IT engineer in your 20s, you can select the jobs that interest you from a larger number of job openings and change jobs.
According to the "Annual Report on Employment Security Services 2022," the ratio of job offers to job seekers in their 20s is more than 0.5 times higher than the ratio of job offers to job seekers in their 30s over the 10-year period from 2013 to 2022.
The job-to-job ratio is an indicator that shows how many job openings there are for each job seeker registered with Hello Work. It is calculated by dividing the number of job openings by the number of job seekers. For example, a job-to-job ratio of 2 indicates that there are 2 job openings for every 1 job seeker.
In other words, if the effective job ratio is 0.5 higher, there are 1.5 times as many job openings. Therefore, the number of job openings in the 20s is higher than the number of job openings in the 30s.
(Citation: Calculated based on the "Annual Report on Employment Security Services for Fiscal 2022")
In the rapidly growing IT industry, companies are actively hiring young people in their 20s with the expectation that they will be the ones to support the company in the future.
In addition, companies that hire people in their 20s often focus on their education and training systems, allowing them to work with peace of mind after changing jobs.
People in their 20s are expected to have potential rather than knowledge and experience.
According to a survey by Gakujyo Corporation, 55.3% of companies answered that they "want to seek working experience, but industry/job experience is not required" for hiring experienced (mid-career) workers in their 20s, while 15.2% of companies answered that they "do not want to ask for working experience" and about 70% of companies answered "industry/job experience is not required" . In other words, it can be said that when hiring 20-somethings, they expect more from their potential than from their experience.
Quote: Questionnaire survey by Gakujyo Co.
IT engineers are said to have a tough time absorbing knowledge and physical strength as they get older, so much so that the "35-year old limit theory" is circulating. Of course, there are engineers who are active in their 40s, but if they were to hire, many companies would choose those in their 20s.
The IT industry has always lamented a shortage of engineers. This is because the rapid growth of the IT industry in recent years has increased the demand for engineers.
Citation: Survey on IT Human Resources Supply and Demand
According to the "Estimated Results of IT Human Resources Supply and Demand" released by the Ministry of Economy, Trade and Industry, there will be a shortage of approximately 790,000 IT personnel by 2030, which means that even though there is already a shortage of approximately 300,000 personnel in 2020, the shortage will become even more serious.
Because the IT industry is expected to continue to face a very large shortage, it will be easy to successfully transition to a career as an engineer.
20代のエンジニア転職が失敗する理由は、主に次の3つが挙げられます。
時間と労力をかけて転職をしたのに「失敗した」と思いたくないですよね。
この章を参考に、エンジニア転職を失敗する確率を少しでも下げていきましょう。
選考対策をしっかりと行わない場合、転職に失敗する確率が上がります。なぜなら、企業によっては選考をする際に、プログラミング試験や、トラブルシューティングなどの実技試験もあるからです。
例えば、
など、対策をしなければ解くことのできない問題が出題されるでしょう。
実務試験がない企業もありますが、面接ではプログラミングや、クラウドサービスについての質問をされることもあります。具体的には、「str型、int型について説明してください」「AWSを簡単に説明してください」などが挙げられます。
そのため、エンジニア転職では、一般的に言われる面接対策にプラスして、プログラミングの学習をするなど、より多くの選考対策が必要となります。
入社した企業が自分のキャリアプランにあっていないと、転職を失敗したと感じる人もいます。
例えば、あなたの目指すキャリアプランが「PM(プロジェクトマネージャー)」になることだと仮定します。PMとは、システム開発の運営、品質担保、進捗管理などを行う人のことです。
あなたはPMになるために、プログラミングスキルだけでなく、プロジェクト管理や品質管理なども学ぶでしょう。しかし、企業自体が小さく、下請けの案件しか持っていない場合は、どんなに努力をしてもPMになることは難しいです。
転職を失敗したくないのであれば、自分のキャリアプランを明確にして、キャリアプランを実現できる企業を選んでください。
エンジニア転職で失敗したくないのであれば、働いている社員と話すことが重要です。なぜなら、求人票と実際の勤務条件は異なる可能性があるため、現場で働く人の声を聞き、企業とのミスマッチをさけることが大切だからです。
厚生労働省が公表した「ハローワークの求人票と実際が異なる旨の申出等」によると、令和3年度には3,870件の申出・苦情等が提出されました。提出された苦情のうち約50%が「求人票の内容が実際と異なる」ためです。実際に働く社員と話すことができれば、このような事態は起きないでしょう。
もちろん悪い面だけでなく、よい面も実際に働いている社員から聞きましょう。給与、福利厚生、労働環境、人間関係など、その企業の良し悪しを聞き、選考を受ける企業を選ぶことがおすすめです。
There are three main reasons why engineers in their 20s fail to change jobs
You don't want to feel like a failure after putting in the time and effort to change jobs.
This chapter will help you reduce your chances of failing in your career change as much as possible.
If you do not prepare well for the selection process, your chances of failing in your new job increase. This is because some companies have a programming test, troubleshooting test, and other practical tests during the selection process.
For example,
Some companies do not have a practical exam, but you will be asked questions that you cannot solve unless you prepare for them.
Some companies do not have a practical exam, but you may be asked questions about programming and cloud services during the interview. Examples include, "Describe str and int types," and "Briefly describe AWS.
Therefore, in an engineering career change, more preparation for selection is required, such as learning programming, in addition to the interview preparation that is commonly referred to.
Some people feel that they have failed in their career change if the company they join does not fit their career plan.
For example, let's assume that your career plan is to become a "project manager (PM)," which means someone who is responsible for the operation, quality assurance, and progress management of system development.
To become a PM, you would learn not only programming skills, but also project management and quality control. However, if the company itself is small and only has subcontracted projects, it is difficult to become a PM no matter how hard you try.
If you don't want to fail in your job change, make your career plan clear and choose a company where you can realize your career plan.
If you don't want to make a mistake when changing jobs, it is important to talk to the people who are actually working there. This is because job postings and actual working conditions may differ, so it is important to listen to the voices of those working onsite to avoid mismatches with the company.
According to the "Reports of discrepancies between job offers at Hello Work and actual conditions" published by the Ministry of Health, Labor and Welfare, 3,870 reports and complaints were submitted in FY2021. About 50% of the complaints were due to the fact that "the content of the job offer differs from the actual job offer. If we could talk to the actual employees, this situation would not occur.
Of course, you should hear the good as well as the bad from the actual employees. It is recommended that you choose a company for selection based on the good and bad aspects of the company, such as salary, benefits, working environment, human relations, etc.
20代でエンジニアを目指す人におすすめの転職エージェントは次の5つです。
転職を成功させるためには、複数の転職エージェントへの登録をおすすめします。
実際にエージェントと話し、相性をみながら転職を進めていきましょう。
ユナイテッドワールドは「誰もがどこでも働ける世界を」をキャッチコピーに、日本だけでなく海外にも強みを持つ転職エージェントです。
ユナイテッドワールドの特徴
1.エージェントがテック企業に精通
設立以来テック企業の採用に力を入れているため、エージェントはIT業界に精通するスペシャリストです。その知見を活かし、あなたに合った最適な企業をご紹介します。
2.グローバルな求人を紹介
地方の中小企業から大手企業まで幅広い求人の中から、あなたに合ったグローバル求人をご紹介します。
3.年収アップを目指せる
ユナイテッドワールドを利用し、転職した人のうち97%が年収アップを実現しています。自分だけでは難しい年収交渉をエージェントが代行し、前職よりも100万以上の年収を上げた実績もあります。
| 対象エリア | 全国、海外 |
|---|---|
| 職種 | エンジニア、SE、コンサル、マーケ |
| 運営会社 | ユナイテッドワールド株式会社 |
引用:ユナイテッドワールド
レバテックキャリアは、エンジニアに特化した転職エージェントです。
レバテックキャリアの特徴
1.リアルな現場情報を提供
現場のエンジニアやPM(プロジェクトマネージャー)へ年間7,000回以上のヒアリングを行い、詳細な現場の雰囲気を把握しています。
2.希望企業への転職成功率96%
強みを発見する「テクニカルヒアリング」、職務経歴書の添削、企業別の模擬面接により高い転職成功率を実現しています。
3.満足度94%の求人紹介
IT業界の知見を活かし、細かく希望や不安をヒアリングし、理想に近い求人を紹介します。
| 対象エリア | 全国 |
|---|---|
| 職種 | エンジニア、SE、PM、デザイナーなど |
| 運営会社 | レバテック株式会社 |
引用:レバテックキャリア
マイナビITエージェントは、2023年のオリコン顧客満足度調査で第1位に選ばれた転職エージェントです。
マイナビITエージェントの特徴
1.各業界・企業情報に精通
情報収集を行う担当が、何度も企業へ通い、詳細なヒアリングをすることで求人票だけでは分からない社内の雰囲気にも精通しています。
2.企業へのマッチング力
企業への徹底したヒアリングにより、企業の求める人材、業務の内容などを常に把握することで、高いマッチング力を実現しています。
3.充実したサポート体制
転職希望者に合わせてサポートを行うため、夜間や⼟曜(9:30〜17:30)の相談も可能です。
| 対象エリア | 全国 |
|---|---|
| 職種 | エンジニア、SE、PM、ITコンサルタント |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
引用:マイナビITエージェント
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
Geeklyの特徴
1.豊富な転職支援実績
仕事が細分化しているIT業界だからこその悩みを解決し、積み上げた転職実績は13,000件(2023年8月時点)を越えています。
2.一貫したサポート体制
履歴書・職務経歴書の作成、面接対策などだけではなく、入社後のサポートや退職の支援までも行っています。
3.IT専門のアドバイザーによる支援
ITに特化したアドバイザーが豊富な求人から、希望勤務条件やスキルにあった求人を紹介します。
| 対象エリア | 関東、関西 |
|---|---|
| 職種 | エンジニア、クリエイター、営業 |
| 運営会社 | 株式会社Geekly(ギークリー) |
引用:Geekly
type転職エージェントITは、一都三県でIT業界・エンジニアへ転職したい方に特化した転職エージェントです。
type転職エージェントITの特徴
1.非公開求人が豊富
一般的には募集されていない非公開求人が豊富で、2023/12/9時点では18,455件あります。
2.高い年収アップ率
type転職エージェントを利用し、エンジニアやクリエイターに転職した人のうち約78%が年収アップを実現しています。
3.企業との交渉
自分だけではなかなか難しい給与や待遇などの交渉を、企業との間に立ち代行して行います。
| 対象エリア | 東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県 |
|---|---|
| 職種 | エンジニア、SE、PM |
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
The following five recruitment agencies are recommended for engineers in their 20s.
For a successful career change, we recommend registering with multiple recruitment agents.
Talk to the agents in person and see how compatible they are with you as you move forward with your job change.
United World is a recruitment agency with a catchphrase "A world where anyone can work anywhere" and has strengths not only in Japan but also overseas.
Features of United World
1. Agents are well versed in tech companies
Since its establishment, United World has focused on recruiting for tech companies, and our agents are specialists in the IT industry. We use this knowledge to introduce you to the best companies for you.
2. Global job introductions
We will introduce you to global jobs that suit you from a wide range of jobs from local small and medium-sized companies to major corporations.
3. Aim to increase your annual salary
97% of job seekers who have used United World to change jobs have achieved an increase in their annual salary. In some cases, our agents have negotiated annual salary increases of more than 1 million yen compared to their previous job, which is difficult to do on your own.
| Areas covered | Nationwide, Overseas |
|---|---|
| Job Type | Engineer, SE, Consulting, Marketing |
| 運営会社 | United World Corporation |
Citation: United World
Levatec Career is a recruitment agency specializing in career change for engineers.
Features of Levatec Career
1. Providing real on-site information
We conduct more than 7,000 interviews a year with on-site engineers and project managers (PMs) to gain a detailed understanding of the on-site atmosphere.
2. 96% success rate in finding a job at the company of your choice
We achieve a high success rate by conducting "technical interviews" to discover your strengths, correcting your resume, and conducting company-specific mock interviews.
3. 94% satisfaction rate of job introductions
We use our knowledge of the IT industry to listen to your hopes and concerns in detail, and introduce jobs that are close to your ideals.
| Areas covered | Nationwide |
|---|---|
| Job Type | Engineers, SEs, PMs, Designers, etc. |
| 運営会社 | Levatech Corporation |
Citation: Levatech Career
Mynavi IT Agent is a job change agent ranked No. 1 in the 2023 Oricon Customer Satisfaction Survey.
Features of Mynavi IT Agent
1.Expertise in each industry and company information
Our information-gathering staff visit companies many times to conduct detailed interviews, and are familiar with the internal atmosphere of the company, which cannot be seen only from job postings.
2. Matching ability to companies
Through thorough interviews with companies, we are able to constantly grasp the human resources they are seeking and the nature of their business, enabling us to achieve a high level of matching ability.
3. Full support system
In order to provide support tailored to the needs of job seekers, consultations are available at night and on Saturdays and Sundays (9:30am to 5:30pm).
| Areas covered | Nationwide |
|---|---|
| Job Type | Engineers, SEs, PMs, Designers, etc. |
| 運営会社 | Levatech Corporation |
Quote: Mynavi IT Agent
Geekly is a recruitment agency specializing in the IT, Web and game industries.
Features of Geekly
Abundant experience in helping people change jobs
Geekly has helped clients solve their problems in the IT industry, which is a highly segmented industry, and has accumulated a track record of over 13,000 job changes (as of August, 2023).
2. Consistent support system
We not only prepare resumes and CVs and prepare for interviews, but also provide post-employment support and assistance with resignation.
3. Support by advisors specializing in IT
Advisors specializing in IT will introduce jobs that match your desired working conditions and skills from a wide variety of job openings.
| Areas covered | Kanto, Kansai |
|---|---|
| Job Type | Engineers, Creators, Sales |
| 運営会社 | Geekly Inc. |
Citation: Geekly
type outplacement agent IT is a specialized career change agent for those who want to change jobs to IT industry and engineers in Tokyo and three other prefectures.
Features of type career change agent IT
1.Abundant private job openings
We have an abundance of private job openings that are not generally available, and as of 12/9/2023, we have 18,455 openings.
2. High annual salary increase rate
About 78% of those who used type's recruitment agency to change jobs to become engineers or creators have achieved an increase in annual salary.
Negotiation with companies
We negotiate with companies on your behalf regarding salary and benefits, which is difficult to do on your own.
| Areas covered | Tokyo, Saitama, Chiba, Kanagawa |
|---|---|
| Job Type | Engineer, SE, PM |
| 運営会社 | Career Design Center Inc. |
Citation: TYPE Jobchange Agent IT
IT業界に転職する前に、主に知っておくべきことは次の3つです。
これらを知らずにIT業界に転職すると、ギャップを感じる可能性があります。しっかりと理解したうえで転職を目指しましょう。
Web業界とは、WebサイトやWebサービスを制作する業界です。1990年代後半に起きたIT革命から、たった30年ほどの歴史しかない業界ですが、SNSや、ソーシャルゲーム、ECサイトなどさまざまなサービスが存在します。
新しいサービスの登場やトレンドの変化により、仕事が変わるため、Web業界は変化が大きいといえるでしょう。今後もAIやVRなどの発展により、大きく変化すると予想されます。
Web業界を目指すなら、常に新しい情報にアンテナを張り、業界の変化に負けないスキルを身につけることが重要です。スキルアップをするためには苦労もあると思いますが、その分楽しさもあるでしょう。
IT業界=エンジニア職とよく思われますが、実際には異なります。
そもそも、IT業界とは「Information Technology(情報技術)」を利用し、サービスを提供する業界です。
厚生労働省によると、IT分野の主な職種は次の5分野です。
引用:ITの仕事について
エンジニアは主に開発系の仕事に分類されています。そのため、IT業界を目指すからといって、必ずしもプログラミングを勉強し、エンジニアになる必要はありません。
エンジニアは制作を1人で行っているイメージがあるかもしれませんが、基本的にチームで制作を行います。なぜなら、システムの規模は大きく、個人で制作できるものが少ないからです。
制作の主な体制としては、制作を管理するPM(プロジェクトマネージャー)がトップにいます。その下に各チームを管理するチームリーダーが配置され、各チーム複数人で制作を行います。
チームで制作をするため、チーム間での情報共有、作業内容の調整、ちょとした雑談などのコミュニケーションが大切です。そのため、人とコミュニケーションを取りたくないというネガティブな理由でエンジニアを目指すと、仕事内容が自分には合わないと感じるかもしれません。
There are three main things you need to know before moving into the IT industry
If you change jobs in the IT industry without knowing these things, you may find yourself in a gap. Make sure you have a good understanding of them before you change jobs.
The web industry is an industry that produces websites and web services, and although it has only been around for about 30 years since the IT revolution of the late 1990s, there are a variety of services such as SNS, social games, and e-commerce sites.
The web industry is a rapidly changing industry, as jobs change with the appearance of new services and changing trends. It is expected to change greatly in the future due to developments such as AI and VR.
If you want to work in the web industry, it is important to stay up to date with new information and develop skills to keep up with changes in the industry. You will have to work hard to improve your skills, but you will also have fun in the process.
Although it is often assumed that the IT industry = engineering jobs, this is not the case.
To begin with, the IT industry is an industry that uses "Information Technology" to provide services.
According to the Ministry of Health, Labor and Welfare, there are five main types of jobs in the IT field
Citation: About IT Jobs
Engineers are mainly classified as development jobs. Therefore, aspiring to work in the IT industry does not necessarily mean you need to study programming and become an engineer.
Although you may have the image of an engineer working alone on production, production is basically done as a team. This is because the scale of systems is large and few things can be produced by an individual.
The main structure of production is headed by a PM (project manager) who manages production. Under the PM is a team leader who manages each team, and multiple people in each team work on the production.
Since production is done as a team, communication is important, such as sharing information among the team, adjusting work content, and chatting a bit. Therefore, if you aim to become an engineer for the negative reason of not wanting to communicate with others, you may find that the job content is not right for you.
未経験の20代がエンジニアに転職する際のポイントは次の3つです。
これら3つのポイントは、未経験者がエンジニアへの転職を成功させるうえで非常に重要です。
エンジニアへ転職する際に、まずはなりたいエンジニアの種類を決めてください。
エンジニアは大きく分けると、開発エンジニアとインフラエンジニアに分けられます。
開発エンジニアの仕事は、主にスマホアプリやWebシステム、業務システムなどの開発です。対して、インフラエンジニアは、サーバーやネットワークなどの設計・構築・運用を主に行います。
もしやりたいことの詳細が決められないとしても、最低限、開発エンジニアかインフラエンジニアのどちらになりたいか決めるのがおすすめです。なぜなら、開発エンジニアとインフラエンジニアでは業務内容が大きく異なるため、そこが決まらなけらば転職の方針が定まらないからです。
開発エンジニアかインフラエンジニアを決めるだけでも、今後に学ぶべきスキルを知ることができ、効率的な学習ができます。また、なりたいエンジニアを決めることで、働き始めてから実際の業務とのミスマッチも減らせるでしょう。
次に、エンジニアになりたい理由を明確にしてください。
エンジニアになりたい理由を明確にすると、具体的な将来のビジョンが見え、転職へのモチベーションを上げられます。エンジニアに転職する理由は、履歴書や面接など転職活動で必ず必要になるため、事前に明確化することがおすすめです。
エンジニアへ転職する理由として、
などが挙げられます。
もし明確な理由がないと「本当にエンジニアになりたいのか?」「1年以内に辞めてしまうのではないか?」と思われる可能性があります。自分独自のエンジニアになりたい理由を持つことで、企業に自分の熱意を伝えられ、他の転職希望者より一歩リードできるでしょう。
エンジニアの経験がないなら、まず自分自身のスキル向上のために教育や研修制度の充実している企業への転職がおすすめです。教育制度が整っていない企業で単調な業務をしているだけでは、成長ができず、市場価値も高まらないでしょう。
教育制度は
など企業によって様々です。
もちろん、技術は実務で身につければいいと言う方もいると思いますが、いきなり実務で仕事をするのはハードルが高く、挫折するかもしれません。
そのため、まずは企業の教育制度を利用し、エンジニアとしてのスキルを身に着けられる企業に転職しましょう。
There are three key points for inexperienced 20-somethings looking to change careers to become an engineer
These three points are extremely important for an inexperienced person to succeed in changing careers to become an engineer.
When changing careers to become an engineer, you must first decide what type of engineer you want to become.
Engineers can be broadly divided into development engineers and infrastructure engineers.
The work of development engineers is mainly the development of smartphone applications, web systems, and business systems. In contrast, infrastructure engineers mainly design, build, and operate servers and networks.
Even if you cannot decide on the details of what you want to do, at the very least, it is recommended that you decide whether you want to be a development engineer or an infrastructure engineer. This is because development engineers and infrastructure engineers have very different job descriptions, and if you don't decide which one you want to be, you won't be able to decide what you want to do.
Simply deciding whether you want to be a development engineer or an infrastructure engineer will give you an idea of the skills you will need to learn in the future, allowing you to study more efficiently. Deciding on the type of engineer you want to be will also reduce mismatches with the actual work you will be doing once you start working.
Next, clarify why you want to become an engineer.
Clarifying your reasons for wanting to become an engineer will give you a concrete vision of your future and motivate you to change jobs. Since your reasons for wanting to become an engineer will be necessary for your resume, interviews, and other aspects of your job search, it is recommended that you clarify your reasons in advance.
Reasons for changing jobs to engineering include,
and so on.
If you don't have a clear reason, you may think, "Do I really want to be an engineer? "Will you quit within a year?" If you don't have a clear reason, you may be considered as a "You really want to be an engineer? By having your own unique reasons for wanting to become an engineer, you will be able to convey your enthusiasm to the company and get a head start on other job seekers.
If you have no experience as an engineer, we recommend that you first move to a company with a good education and training system to improve your own skills. If you just do monotonous work in a company without a good education system, you will not grow and your market value will not increase.
The education system includes
and so on.
Of course, there are those who say that you should acquire skills on the job, but suddenly working on the job is a hurdle and you may fall behind.
Therefore, you should first take advantage of the company's training system and move to a company where you can acquire skills as an engineer.
エンジニア経験のある20代が転職する際のポイントは次の3つです。
しっかりとポイントを抑え、転職成功を目指しましょう。
エンジニア経験者が他企業のエンジニア職に転職をするならば、転職する理由を明確にしてください。
例えば
など「企業が採用したくなる」理由だと、今後の転職活動も有利に進めることができるため、ベターです。
しかし、転職をする場合、ネガティブな理由を持つ人も多いのではないでしょうか。「会社の人間関係が悪い」「実装ができず、テストばかりやらされる」など理由は人それぞれあると思います。
たとえネガティブな理由だとしても、転職したい理由が転職活動の原動力となるため、明確にすべきです。
経験者が転職をするからこそ、現状のスキルレベルが転職のポイントとなります。なぜなら、エンジニア経験者を採用する企業は、あなたが即戦力になることを期待して、採用するからです。
もし、エンジニア経験者が自分のスキルを全く把握せずに面接に来たらどう思うでしょうか。たとえ自分が企業の求めるスキル条件を満たしていても、自分のスキルを把握していなければ、スキルを正しく伝えられません。
スキルレベルは
のようにレベルを作成し、プログラミング言語やDBなどの具体的なレベルを把握しましょう。例えば、Java:3、Python:2、MySQL:1などのようにレベルをつけてください。
転職を成功させるためにも、自分のスキルレベルを正しく把握することが大切です。
転職成功のためにポートフォリオを作りこんでください。ポートフォリオとは、自分の制作物、書類をまとめ、スキルや実績をアピールする資料です。
エンジニア経験者だからこそ、言葉で実務経験やスキルを話すのではなく、ポートフォリオを見せることが大切です。
例えばポートフォリオは、
など、作成の方法はさまざまです。
ポートフォリオを提示することで、自分の使えるプログラミング言語、データベース、クラウドサービスなどをアピールできます。
もちろん、初心者が簡単に作れるものでは評価されづらいため、企業にアピールできるレベルまでポートフォリオを作りこみ転職活動を進めましょう。
There are three key points for experienced engineers in their 20s when changing jobs
Make sure you understand the key points and you will be successful in your new job.
If you are an experienced engineer changing to an engineering position in another company, be clear about why you are changing jobs.
For example
If you have a reason that makes the company want to hire you, you will have a better chance of finding a new job in the future.
However, many people may have negative reasons for changing jobs. For example, "I don't like the company's human relations," or "I can't implement the software and am forced to do nothing but testing.
Even if the reason is negative, it should be clear because the reason why you want to change jobs will be the driving force behind your job search.
Because you are an experienced engineer changing jobs, your current skill level is a key factor in changing jobs. This is because companies that hire experienced engineers do so with the expectation that you will be an immediate asset to the company.
What would you think if an experienced engineer came to an interview with no idea of his or her skills? Even if you meet the skill requirements of the company, if you do not know your skills, you will not be able to communicate them correctly.
Skill levels are
For example, Java: 3, Python: 2, MySQL: 1, and so on.
It is important to correctly grasp your skill level in order to succeed in your new job.
Build up your portfolio for a successful career change. A portfolio is a collection of your work and documents that showcase your skills and achievements.
Because you are an experienced engineer, it is important to show your portfolio instead of talking about your work experience and skills in words.
For example, a portfolio is,
There are many ways to create a portfolio, such as
By presenting your portfolio, you can showcase your available programming languages, databases, cloud services, etc.
Of course, if you can create something that a beginner can easily create, it will not be well received, so it is important to build up your portfolio to a level that appeals to the company.
エンジニアへの転職を成功させるためには、次の3つのスキル習得がおすすめです。
ひとつずつ詳しく見ていきましょう。
エンジニアへの転職を成功させたいなら、開発スキルを習得すべきです。なぜなら、開発スキルを持つエンジニアは、即戦力として活躍ができるため、多くの企業に求められるからです。
開発スキルには、プログラミング言語だけでなく、クラウドサービス、データベース、Gitなどさまざまなものが含まれています。興味のある分野のスキルを学ぶだけで、企業が採用したくなる人材になれるのです。
自分の理想のエンジニアになるために、開発スキルを身につけ転職活動に臨みましょう。
エンジニアになる前に、最低限のコミュニケーションスキル、ビジネスマナーを身に付けておくと、転職を成功率が上がります。
エンジニアは1人で黙々と作業をすると思われがちですが、基本的にチームで開発を行うため、メンバーとコミュニケーションをとる機会も多いです。そのため、チーム内での仕事を円滑にするコミュニケーションスキルが必要となります。
また、システム開発を行う際には、開発方針を決める、実装方法を決める、開発日程を決めるなど、クライアントとのコミュニケーションも多々あるため、最低限のビジネスマナーも必要です。
エンジニアとして活躍するためにも、企業から求められるコミュニケーションスキルやビジネスマナーを身につけましょう。
エンジニアにとって英語力は非常に大切なスキルです。なぜなら、プログラミングのコードは英語をベースに書かれているため、英語力があるとプログラムの読み書きがスムーズにできるからです。
また、開発を行う際にはプログラミング言語や、クラウドサービスなどの公式ドキュメントを日本語だけではなく、英語で読むことも多々あります。英語力があると、開発でチームから重宝される存在になれるでしょう。
ITの最新情報の多くは英語で発信されるため、エンジニア経験の有無に関わらず英語力を求める企業が増えています。企業に求められる英語力を身につけ、転職活動を有利に進めていきましょう。
The following three skills acquisition is recommended for a successful career change to engineering.
Let's look at each one in detail.
If you want to succeed in your career as an engineer, you should learn development skills. This is because engineers with development skills are in demand by many companies because they are ready to work immediately.
Development skills include not only programming languages, but also cloud services, databases, Git, and many others. Simply by learning skills in your area of interest, you can become the kind of person that companies want to hire.
To become the ideal engineer you want to be, learn development skills to help you in your job search.
Before becoming an engineer, you should acquire minimum communication skills and business manners to increase the success rate of your job change.
Engineers are often thought to work quietly by themselves, but since development is basically done in teams, there are many opportunities to communicate with members of the team. Therefore, communication skills are necessary to facilitate work within a team.
In addition, when developing systems, there is a lot of communication with clients, such as deciding development policies, implementation methods, and development schedules, so a minimum level of business etiquette is also necessary.
To be successful as an engineer, you should acquire the communication skills and business manners required by companies.
English proficiency is a very important skill for engineers. This is because programming code is written based on English, and English language skills enable smooth reading and writing of programs.
Also, when developing, you will often have to read official documents of programming languages and cloud services not only in Japanese but also in English. Having English language skills will make you a valuable member of the development team.
Because much of the latest IT information is transmitted in English, more and more companies are demanding English language skills regardless of whether you have engineering experience or not. Learn the English skills required by companies and make the most of your job search.
転職先の企業を選ぶ際は、次の4点に注意しましょう。
この4点は、エンジニア経験の有無に関わらず注意すべき点です。
エンジニアになるなら、モチベーション高く、楽しく仕事ができる分野への転職がおすすめです。せっかくエンジニアになるのであれば、自分のやりたいことを仕事にしたいですよね。
エンジニアの種類は豊富なため、きっと自分の興味ある分野が見つかります。
例えば
などがあります。
しっかりと仕事内容を調べ、エンジニアになってやりたいことを見つけてください。
転職先は、キャリアプランを実現できる企業がおすすめです。
例えば、エンジニアのキャリアプランには、JavaやPythonなど、1つの分野を極めたスペシャリスト、複数分野の知識を幅広く持っているジェネラリストがあります。また、プロジェクトの管理を行うPM(プロジェクトマネージャー)もキャリアプランの1つです。
Pythonを極めたスペシャリストになりたいのに、Python以外にもJavaやPHPなどその他のプログラミング言語もやらされ、結果、ジェネラリストになったらつらいですよね。
転職をする前に、理想のキャリアプランが実現できそうか必ず確認してください。
転職先を選ぶ際には、仕事内容が自分のスキルにあっているか確認してください。理由は、自分の能力と仕事内容が合わないと仕事がつらいと感じやすいからです。
厚生労働省の若年者雇用実態調査によると、約20%の人が「仕事が自分に合わない」を理由に、初めて勤務した会社を退職しています。
特に、未経験からエンジニアになる場合、今までの自分の経験や身につけたスキル、得意としていることが活かせないと、働くのがきついでしょう。
転職先を選ぶうえで、上司の人柄は非常に大切です。
厚生労働省が発表した令和2年転職者実態調査の概況によると、約23%の転職者が、直前に働いていた企業を退職した理由として「人間関係がうまくいかなかった」を挙げています。つまり、5人に1人が人間関係を理由に会社を退職しているのです。もちろん、人間関係は上司だけでなく同僚、後輩などとの関係もありますが、働くうえで多くの人が一番苦労するのは上司との関係です。
もし上司の人柄が悪いと、
など仕事に関わる多くのことで悪影響が出る可能性があります。
When choosing a company for your new job, keep the following four points in mind
These four points should be considered regardless of whether or not you have engineering experience.
If you are going to be an engineer, we recommend that you move into a field in which you are highly motivated and enjoy working. If you are going to be an engineer, you want to do what you want to do.
There are many different types of engineers, so you are sure to find a field that interests you.
For example
and so on.
Research the job descriptions carefully and find out what you want to do as an engineer.
We recommend that you change jobs with a company where you can realize your career plan.
For example, career plans for engineers include specialists who have mastered one field, such as Java or Python, and generalists who have extensive knowledge in multiple fields. Another career plan is that of a project manager (PM), who manages projects.
If you want to become a specialist who has mastered Python, but you are forced to work in other programming languages such as Java and PHP in addition to Python, and as a result, you become a generalist, it would be hard.
Before changing jobs, be sure to check whether your ideal career plan is feasible.
When choosing a new job, make sure that the job description matches your skills. The reason is that if the job description does not match your abilities, you are likely to find the work hard.
According to the Ministry of Health, Labor and Welfare's survey on employment of young people, approximately 20% of people left their first company because "the job does not suit me.
Especially if you become an engineer with no experience, it will be tough to work if you cannot make use of your experience, skills you have acquired, and what you are good at.
The personality of your boss is very important when choosing a new job.
According to the Ministry of Health, Labour and Welfare's 2020 Survey of Job Seekers, approximately 23% of job changers cited "interpersonal problems" as the reason for leaving their last employer. In other words, one out of every five people leaves a company because of human relations. Of course, relationships are not only with superiors, but also with colleagues, junior staff, etc., but it is the relationship with the boss that many people have the most difficulty with when working.
If the boss has a bad personality,
This can have a negative impact on many things related to work, such as
今回の記事では、
を解説しました。
エンジニアへの転職を目指すなら、まずはなりたいエンジニアを決めることが大切です。
自分が理想とするエンジニアを目指し、転職への一歩を踏み出しましょう。
なお、転職に少しでも不安がある方には、転職エージェントの「ユナイテッドワールド」への登録がおすすめです。
ユナイテッドワールドは、専任のアドバイザーがマンツーマンであなたのサポートを行います。
仕事探し、キャリアプラン、スキルなど、どんな小さなことでも相談可能です。
不安を解消して、転職活動に臨みましょう。
In this article,
This section explains the following.
If you want to become an engineer, it is important to first decide what kind of engineer you want to become.
Aim to become the ideal engineer you want to be, and take the first step toward your new job.
If you are at all concerned about changing jobs, we recommend registering with "United World," a recruitment agency.
United World provides one-on-one support from a dedicated advisor.
You can consult with them about your job search, career plan, skills, and any other issues, no matter how small.
Let's relieve your anxiety and get on with your job search.
