外国人エンジニアの採用で最も重要な判断の一つが、どのエージェント(人材紹介会社)を選ぶかです。
「外国人対応可」と謳うエージェントは多数ありますが、ITエンジニアの技術力を正確に評価できるエージェントは限られています。汎用型のエージェントに依頼した結果、「技術要件に合わない候補者ばかり紹介される」「React希望なのにjQuery経験者を紹介された」といったミスマッチが起きるケースは珍しくありません。
本記事では、外国人エンジニア採用に強いエージェントを選ぶための5つの評価基準と、エンジニア特化型と汎用型の違い、選定時のチェックリストを解説します。
外国人エンジニアの採用エージェントは、大きく「エンジニア特化型」と「汎用型(総合型)」に分かれます。結論から言えば、エンジニア採用には特化型を選ぶべきです。
初回面談で「御社のエンジニアチームの技術スタックを教えてください」と聞いてくるエージェントは、技術を理解しようとしている証拠です。逆に、技術的な質問を一切しないエージェントは要注意です。
スクリーニングなしで「数を打てば当たる」式に大量の候補者を送ってくるエージェントは、人事の工数を増やすだけです。厳選された少数精鋭の候補者を紹介してくれるエージェントを選びましょう。
手数料率が低いエージェントは魅力的に見えますが、スクリーニングの質が低い、ビザサポートがない、定着支援がないという可能性があります。安いエージェントで採用した人材が早期離職した場合、再採用コストを考えると結局高くつきます。
成功報酬型であれば、複数社に同時に依頼しても費用は発生しません。2〜3社に依頼して、候補者の質、紹介スピード、担当者の対応を比較してからメインのパートナーを決めるのがベストです。
良いエージェントを選んだ後は、エージェントの力を最大限引き出す付き合い方も重要です。
月に1回は採用状況の進捗確認と要件の見直しを行いましょう。市場の状況や候補者の動きは変化するため、エージェントと常に最新情報を共有しておくことが大切です。
外国人エンジニア採用のエージェント選びで最も重要なのは、「ITエンジニアの技術力を正確に理解・評価できるか」です。技術がわからないエージェントに依頼しても、ミスマッチな候補者を紹介されるだけで、人事の工数が増えるだけです。
5つの評価基準(専門性、スクリーニング体制、外国人ノウハウ、データベースの質、定着支援)を使って、自社のエンジニア採用を任せられるパートナーを見つけましょう。
ユナイテッドワールド株式会社は、外国籍ホワイトカラー人材(AIエンジニア、ITエンジニア、海外営業、バイリンガル人材、バイオ人材)の採用支援に特化した人材紹介会社です。
