ベトナム人エンジニアの採用ガイド|募集条件・年収相場・採用チャネルベトナム人エンジニアの採用ガイド|募集条件・年収相場・採用チャネル

2026.06.12

外国人採用ガイドIndustry Information

ベトナムは、日本で働く外国人労働者の国籍別第1位(約57.1万人)の国です。IT人材の採用では、募集の前に在留資格・日本語要件・職種と経験年数を決めておくと、候補者の絞り込みと選考の判断がぶれません。

特にWebエンジニアやモバイルエンジニアの募集では、応募資格に必要な技術領域と経験年数を明記しておくと、書類選考の判断がそろいます。

本記事では、ベトナム人エンジニアの募集条件の決め方、日本での年収相場、おすすめの採用チャネル、採用時の注意点を網羅的に解説します。

募集条件を決めるときに確認する3点

日本語要件の決め方(JLPTの水準と、現実的な狙い方)

ベトナムはJLPT(日本語能力試験)受験者数で世界トップクラスの国です。日本語を学んでいるエンジニアが他国と比較して圧倒的に多く、日本語N3〜N2レベルのエンジニアを確保しやすいのが大きな強みです。

ただし、日本語力が高いエンジニアは競争も激しいため、日本語N3以上+英語力ありの候補者を狙うのが現実的な戦略です。

募集時に確認する報酬・等級の考え方

提示する年収は、国籍ではなく職種・経験年数・担当する工程で決めます。募集前に、想定するレンジと等級の対応、昇給の判断基準を社内で決めておくと、オファー時の説明がぶれません。年収の目安は次の「年収相場」で職種別に示します。

技術領域と経験年数の確認方法

選考では、担当した技術領域(言語・フレームワーク・クラウド)と、その領域での経験年数、直近の担当工程を求人票の応募資格に沿って確認します。開発手法(アジャイル/ウォーターフォール)の経験も、実際に担当した役割まで聞くと判断できます。

ベトナム人エンジニアの年収相場(日本勤務)

ベトナム人エンジニアを日本で採用する場合の年収相場を職種別に紹介します。

Webエンジニア(経験3〜5年)350〜550万円

モバイルエンジニア350〜500万円

インフラ/クラウドエンジニア400〜600万円

AIエンジニア/データサイエンティスト500〜800万円

ブリッジSE(日越橋渡し)450〜650万円

ブリッジSEの需要が高い

求人の需要が読みやすいポジションがブリッジSEです。日本語とベトナム語の両方ができるエンジニアは、ベトナムへのオフショア開発案件で非常に重宝されます。日本側の要件をベトナムの開発チームに正確に伝え、品質を管理する役割を担います。

ブリッジSEの市場価値:
・日本語N2以上+開発経験3年以上のブリッジSEは希少人材
・年収450〜650万円が相場(日本語力とマネジメント経験で上がる)
・ベトナムオフショア開発を行う企業では常に需要がある

ベトナム人エンジニア採用の注意点

注意点1:日本語力のレベルを正確に確認する

ポイント:JLPTのスコアだけでなく、実際の会話力を面接で確認することが重要です。N2を持っていても、ビジネスレベルのコミュニケーションが難しいケースもあります。逆に、資格はないが実務で日本語を使ってきた人材もいます。

注意点2:発音の特性を理解する

知っておくべきこと:ベトナム語の影響で、「ッ」「ン」が入る言葉(バージョンアップ等)や、英語由来のカタカナ語(フレームワーク、アプリケーション等)の聞き取りが苦手なケースがあります。テキストベースでの指示を併用することで、コミュニケーションのミスを防げます。

注意点3:給与交渉への対応

ポイント:入社後に昇給やボーナスの相談を受けることは、国籍にかかわらず起こります。評価基準と昇給条件を入社時に明確にしておくことで、認識の食い違いを防げます。

注意点4:テト(旧正月)の長期休暇

配慮すべきポイント:テト(旧正月)はベトナムの祝祭日で、この時期に帰省を希望する人がいます。1〜2週間の長期休暇を取れるかどうかを、年間の休暇計画にあらかじめ組み込んで話し合っておきましょう。

ベトナム人エンジニア採用の成功事例

事例:SaaS企業G社(従業員45名・東京)

採用概要:
・採用人材:ベトナム人Webエンジニア 2名(年収450万円)
・日本語力:N3レベル(業務は英語+やさしい日本語)
・採用チャネル:外国人専門の人材紹介会社経由

背景:自社SaaSプロダクトの機能開発が追いつかず、エンジニアを半年間募集していたが日本人の応募が少なく、採用に至らなかった。

成果:
・紹介から1.5か月で2名を同時採用
・入社後3か月でプロダクトの新機能リリースに貢献
・開発チームの生産性が40%向上
・ベトナムのオフショアチームとの連携もスムーズに(ブリッジ的役割も兼務)
・2名とも入社1年以上定着し、うち1名はチームリーダーに昇格

成功のポイント:日本語N3でも業務に支障がないよう、社内のコミュニケーションを英語+やさしい日本語に調整した。テト休暇も認め、「ベトナムの文化を尊重している」姿勢が定着率の高さにつながった。

まとめ:募集要件を決めるときに確認する4点

ベトナム籍エンジニアの募集では、在留資格・日本語要件・職種と経験年数・勤務地の4点を先に決めておくと、求人票の記載と選考の基準がそろいます。

Webエンジニア、モバイルエンジニア、ブリッジSEは、いずれも募集の多いポジションです。注意点(日本語力の確認、聞き取りへの配慮、評価基準と昇給条件の明示、テト休暇の扱い)を事前に決めておけば、入社後の認識の食い違いを減らせます。

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