外国人エンジニアの採用で最も難しいのは、「日本語力」と「技術力」を切り分けて正確に評価することです。
日本語面接だけでスキルを判断すると、日本語が流暢でないだけで優秀なエンジニアを不採用にしてしまったり、逆に日本語は話せるが技術力が不十分な候補者を採用してしまうリスクがあります。
本記事では、言語に依存しない5つの技術評価手法を解説し、評価シートのテンプレート、よくある評価ミスとその回避策、英語面接で使えるフレーズ集まで網羅します。外国人エンジニアの選考に携わるすべての面接官に活用いただける内容です。
日本語面接だけで外国人エンジニアを評価すると、以下のような問題が起きます。
日本語力と技術力は全く別の能力です。世界トップクラスの論文実績を持つAIエンジニアが日本語N4しかないケースは珍しくありません。日本語面接だけで評価すると、こうした人材を逃すことになります。
解決策は、言語に依存しない技術評価手法を導入することです。次章で5つの手法を紹介します。
言語バリアの影響を完全に排除できる最も客観的な評価手法です。面接前に実施し、結果をもとに面接に進むかどうかをスクリーニングできます。
面接前に候補者のGitHubを確認するだけで、技術力の大まかなレベルを事前に把握できます。ポートフォリオとして独自プロジェクトがある場合は、設計力や完遂力も評価できます。
プレゼンの上手さではなく、「なぜその技術を選んだのか」「どんなトレードオフがあったか」を論理的に説明できるかが評価ポイントです。
コーディングテストでは見えない「一緒に働いたときの感覚」を確認できる手法です。技術力だけでなく、チームフィットも同時に評価できます。
テックリードやシニアエンジニアの採用で特に有効です。正解を出すことよりも、思考プロセスと判断の根拠を重視して評価します。
すべての候補者に5つの手法すべてを実施する必要はありません。職種とレベルに応じて最適な組み合わせを選びましょう。
候補者を客観的に比較するために、以下の6つの軸で5段階評価するシートを作成し、面接官全員で共有しましょう。
面接官が英語に不安がある場合でも、基本的なフレーズを準備しておけば十分に対応可能です。
面接官の英語が完璧である必要はありません。候補者も、面接官が英語を母国語としないことは理解しています。ゆっくり、はっきり話し、一問一答形式で進めれば十分に機能します。
外国人エンジニアの技術力を正確に見極めるための原則はシンプルです。「日本語力ではなく、コードで評価する」——これに尽きます。
コーディングテスト、GitHubレビュー、技術プレゼン、ペアプログラミング、システム設計面接。これら5つの手法を職種・レベルに応じて組み合わせることで、言語バリアに影響されない正確な技術評価が可能になります。
ユナイテッドワールド株式会社は、外国籍ホワイトカラー人材(AIエンジニア、ITエンジニア、海外営業、バイリンガル人材、バイオ人材)の採用支援に特化した人材紹介会社です。
「技術力の見極め方がわからない」「英語面接に不安がある」「スクリーニング済みの候補者だけ紹介してほしい」――まずはお気軽にご相談ください。
