「外国人エンジニアを採用すべきか、それとも日本人エンジニアの採用にこだわるべきか」——IT人材不足に直面する多くの企業が、この判断に迷っています。
結論から言えば、外国人エンジニアの採用は「日本人の代替」ではなく「日本人では見つからない人材を獲得する戦略」です。特にAI・機械学習・データサイエンスなどの先端領域では、国内だけでは十分な候補者が見つからない状況が続いています。
本記事では、外国人エンジニア採用のメリット7つとデメリット5つを、日本人エンジニア採用との具体的な違いを交えながら解説します。社内での意思決定材料として、ぜひお使いください。
AIエンジニアやデータサイエンティストは、日本国内の候補者数が圧倒的に不足しています。国内で半年募集しても応募ゼロだったポジションが、外国人採用に切り替えた途端に候補者が見つかった——こうしたケースは珍しくありません。
日本人エンジニアと外国人エンジニアの採用を、7つの項目で具体的に比較します。
ここまでメリットとデメリットを比較してきましたが、最も重要なポイントは「日本人か外国人か」という二択で考えないことです。
成功している企業は、「外国人枠」として特別扱いするのではなく、純粋にスキルと経験で評価した結果、最適な候補者がたまたま外国人だったという姿勢で採用しています。
外国人エンジニア採用のメリットは、「国内では見つからない人材にアクセスできること」に尽きます。デメリット(言語・ビザ・コスト・文化・定着)はいずれも対策可能であり、専門の人材紹介会社を活用すれば大半をカバーできます。
IT人材不足が深刻化する中、「日本人しか採用しない」という方針は、事業成長の最大のボトルネックになりかねません。外国人エンジニアの採用を選択肢に加えることで、採用の幅は格段に広がります。
ユナイテッドワールド株式会社は、外国籍ホワイトカラー人材(AIエンジニア、ITエンジニア、海外営業、バイリンガル人材、バイオ人材)の採用支援に特化した人材紹介会社です。
「外国人エンジニアの採用に興味があるが不安がある」「日本人で見つからないポジションがある」——まずはお気軽にご相談ください。
