「外国人採用を検討しているが、市場がどうなっているのか全体像を知りたい」「社内提案のためにデータが必要」——こうしたニーズを持つ人事担当者・経営層の方に向けて、2025年10月末時点の最新統計データをもとに、外国人労働者の受け入れ動向を徹底解説します。
厚生労働省が2026年1月30日に公表した「外国人雇用状況の届出状況」によると、日本で働く外国人労働者は過去最多の約257万人に到達。13年連続で過去最多を更新し、コロナ禍以降は毎年10%超の伸びが続いています。
本記事では、外国人労働者数の推移、国籍別・在留資格別・産業別の内訳、そして企業が押さえるべきトレンドと採用への示唆まで、データに基づいて網羅的にまとめます。
コロナ禍の2020〜2021年は増加率が鈍化しましたが、2023年以降は毎年10%超の伸びが続いており、外国人労働者の受け入れは加速しています。
注目すべきは、外国人を雇用する事業所の63.1%が従業員30人未満の中小・零細企業であるという事実です。「外国人採用は大企業だけのもの」という認識は完全に過去のものになっています。
「専門的・技術的分野」が在留資格別で初めてトップになりました。この中には「技術・人文知識・国際業務」と「特定技能」が含まれており、特定技能制度の拡大が大きく寄与しています。
IT人材の不足は、単に「人が足りない」だけでなく、企業のDX推進や新規事業開発が停滞するリスクを意味しています。国内採用だけに頼らず、グローバルに人材を獲得する戦略が不可欠になっています。
ホワイトカラー(技人国ビザ)の外国人材は、製造業だけでなくIT・金融・コンサル・SaaS・ゲームなど幅広い業界で需要が拡大しています。
ここまでのデータを踏まえ、企業が押さえるべき5つの採用トレンドを整理します。
外国人労働者257万人、雇用事業所37万所、その63%が中小企業——このデータが示すのは、外国人採用はすでに日本の採用市場のスタンダードになりつつあるということです。「まだうちは早い」と考えている企業ほど、競合に人材を先に取られるリスクがあります。
専門的・技術的分野の在留資格が最多になったことは、高度人材の獲得競争が激しくなっていることを意味します。特にIT・AI分野では、日本企業同士だけでなく、欧米やアジアの企業とも人材を奪い合う状況です。
ネパール・インドネシア・ミャンマーの急増は、採用の選択肢が広がっていることを意味します。特定の国籍に依存するのではなく、多国籍に候補者を探すことが安定的な採用につながります。
多くの企業が日本語力の要件を柔軟にし、英語や技術力を重視する採用にシフトしています。日本語力を緩和するだけで、候補者プールは何倍にも広がります。
外国人労働者が増えるほど、企業間の人材争奪も激化します。「採用できたが定着しない」では意味がないため、オンボーディングと定着支援への投資が、長期的な競争力の鍵になっています。
2025年10月末時点で、日本の外国人労働者は257万人・13年連続過去最多。雇用事業所の63%は30人未満の中小企業であり、外国人採用はもはやすべての企業にとっての選択肢です。
特にIT・AI分野のホワイトカラー人材は、国内だけでは確保が困難な状況が続いています。市場データを正しく理解した上で、グローバルな人材獲得戦略を立てることが、企業の持続的な成長に不可欠です。
ユナイテッドワールド株式会社は、外国籍ホワイトカラー人材(AIエンジニア、ITエンジニア、海外営業、バイリンガル人材、バイオ人材)の採用支援に特化した人材紹介会社です。
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