「グローバルな環境に身を置いて働いてみたい」
「成果主義の企業で更なるキャリアアップを実現したい」
このように考えている方は、外資系企業を検討してみるのはいかがでしょうか。
本記事では、外資系企業の特徴や活躍できる人の特徴、外資系企業で働くメリットやデメリットについて解説いたします。
外資系企業への転職を目指すにあたって、ぜひ参考にしてみてください。
「グローバルな環境に身を置いて働いてみたい」
「成果主義の企業で更なるキャリアアップを実現したい」
このように考えている方は、外資系企業を検討してみるのはいかがでしょうか。
本記事では、外資系企業の特徴や活躍できる人の特徴、外資系企業で働くメリットやデメリットについて解説いたします。
外資系企業への転職を目指すにあたって、ぜひ参考にしてみてください。
“I want to work in a global environment.”
“I want to work in a global environment.”
“I want to further my career in a performance-based company.”
If you are thinking like this, why don't you consider working for a foreign-affiliated company?
In this article, we will explain the characteristics of foreign-affiliated companies, the characteristics of people who can play an active role, and the advantages and disadvantages of working for a foreign-affiliated company.
We hope you will find it useful as you aim for a career change to a foreign-affiliated company.
グローバルなイメージのある外資系企業ですが、実は外資系企業の明確な定義はありません。
経済産業省は「外資系企業とは外国投資家が株式または持ち分の3分の1超を所有している企業」と定義づけていますので、これを一つの基準にできるでしょう。
外資系企業は3種類に分類できます。
それぞれの特徴について解説いたします。
一般的に「外資系企業」としてイメージされやすいのが、海外企業の日本支社ではないでしょうか。
外資出資が100%であり、海外企業の子会社にあたるため、海外の本社の経営方針に従います。
特に設立されて間もない場合は外国人の社員が多く、本社とも直接英語でやり取りするため、英語を使う機会はかなり多くなります。
【該当企業の例】
海外企業と日系企業がそれぞれ出資して設立された会社です。
日本の土地や労働力を求める海外企業と、知名度や技術を求める日系企業が手を組む場合などが挙げられます。
出資額の大きい方の国のカルチャーの影響を受けやすいため、外資系企業とはいっても社風は日系企業と変わらない場合もあります。
【該当企業の例】
M&Aにより海外企業に買収された日本企業も外資系企業に分類されます。
経営の主導権が海外に移って、カルチャーが大幅に変わることもあれば、日本市場での戦略上日本主導の経営を継続する場合もあります。
【該当企業の例】
Although foreign-affiliated companies have a global image, there is actually no clear definition of a foreign-affiliated company.
The Ministry of Economy, Trade and Industry (METI) defines a foreign-affiliated company as one in which foreign investors own more than one-third of the shares or equity.
Foreign-affiliated companies can be classified into three types.
The following is an explanation of the characteristics of each type.
Generally speaking, the Japanese branch of an overseas company is probably the most commonly associated with the image of a "foreign-affiliated company.
Since they are wholly owned by foreign capital and are subsidiaries of foreign companies, they are subject to the management policies of the foreign headquarters.
Especially if the company has just been established, there are many foreign employees and they communicate directly with the head office in English, so there are quite a few opportunities to use English.
Examples of applicable companies
A company established by joint investment by an overseas company and a Japanese company.
This is the case when a foreign company seeking Japanese land and labor and a Japanese company seeking name recognition and technology join forces.
The culture of the company is easily influenced by the culture of the country in which the larger investment is made, so even though it is a foreign company, its corporate culture may be the same as that of a Japanese company.
Examples of applicable companies
Japanese companies acquired by foreign companies through M&A are also classified as foreign-affiliated companies.
In some cases, management control is transferred overseas and the culture of the company changes drastically, while in other cases, the company continues to be led by the Japanese management due to its strategy in the Japanese market.
Examples of applicable companies
外資系企業の一般的な特徴は4つあります。
一つずつご説明します。
外資系企業の求人は「職種別」になっており、専門知識と経験を生かして即戦力として活躍できるかどうかを重視します。
日系企業では「総合職」として一括採用し、終身雇用を前提として社内で教育しますが、外資系企業はそのような特徴はありません。
日系企業では、中途採用であっても会社の意向で全く違う職種に異動させられ、個人で思い描いていたキャリアプランが崩れることも少なくありません。
一方で職種別で採用される外資系企業では、職種の変更を伴う異動は基本的にありません。日系企業は社員を異動させることで、社内で長く活躍するゼネラリストを育てますが、外資系企業では長期で教育する概念がないため、キャリアは自分で作っていくことになります。
外資系企業に入社したあと、職種を変えたくなって自分から異動を申し出た場合であっても、基本的に希望は通らないため再度転職が必要になります。
年功序列制の日本企業とは異なり、外資系企業の給与体系は実力主義です。
年齢や在籍年数に関わらず、結果を出せば給料が大きく上がります。
昇格についても同じで、上司が20代で年下であるというケースも外資系企業であればよくあることです。
日系企業と比較して、外資系企業は人間関係がドライな傾向にあります。
家族やプライベートを大切にしている人が多く、飲み会など業務時間外の付き合いはありません。
企業によっては「チームビルディング」制度が用意されており、会社から出る予算で勤務時間内に親交を深めるアクティビティを行います。
There are four general characteristics of foreign-affiliated companies.
I will explain them one by one.
Jobs at foreign-affiliated companies are "job type-specific," and the emphasis is on whether or not the candidate can make use of specialized knowledge and experience to become an immediate asset to the company.
While Japanese-affiliated firms hire employees en masse as "career-track employees" and train them internally on the premise of lifetime employment, foreign-affiliated firms are not characterized in this way.
At Japanese-affiliated companies, mid-career hires are often transferred to completely different positions at the company's request, often destroying the career plan that the individual had envisioned.
On the other hand, foreign-affiliated companies, which hire by job type, generally do not transfer employees to different positions. Japanese-affiliated companies transfer their employees to develop generalists who will be active in the company for a long time, but foreign-affiliated companies do not have the concept of long-term training, so you will have to create your own career.
Even if you want to change your job title after joining a foreign company and request a transfer, your request will not be granted and you will have to change jobs again.
Unlike Japanese companies, which have a seniority-based salary system, foreign-affiliated companies have a merit-based salary system.
Regardless of age or length of employment, if you produce results, your salary will increase significantly.
Promotions are also based on merit, and it is common in foreign-affiliated companies to have a boss in his/her 20s who is younger than the boss.
Compared to Japanese companies, foreign-affiliated companies tend to have dry relationships with their employees.
Many people value their family and private life, and there are no drinking parties or other social gatherings outside of work hours.
Some companies have a "team building" program, which is a social activity during working hours with a budget provided by the company.
外資系企業にはどのような人が適しているのでしょうか。
外資系企業に向いている人の特徴を3つ紹介します。
順番に解説します。
予想外の変化にも臨機応変に対応し、効率よく業務を進められる人が向いています。
外資系企業では意思決定にスピード感があります。
その上、特に海外本社が経営を主導している場合は、確定事項になってから末端の日本支社に指示が降りるため、いきなり大きな変更が降ってきたように感じることも少なくありません。
英語が公用語になっている企業は意外と少ないですが、日系企業より英語を使う機会が多いことは確実です。
英語が得意だと、外資系企業で働く上でアドバンテージになります。
上司が日本語を話せない外国人だったり、本社とのやりとりが英語だったりと日常的に英語を使うことになる可能性が高いため、英語に抵抗のある人にとっては厳しい環境になるでしょう。
仕事はすごくできるものの、英語力が足りないという理由のみで昇格できない人もいます。
自分の成果をはっきり主張できる人が外資系企業に向いています。
外資系企業の給与体系は成果主義であることに加え、360°評価など同僚や部下からの評価も反映される仕組みを取っている企業が多いです。
普段からの発言量や実績の主張が大切です。
大人しくしていると、埋もれてしまって正当に評価されないことがあります。
Who is suited to work for a foreign-affiliated company?
Here are three characteristics of people who are suited to work for a foreign-affiliated company.
I will explain them in the following order.
The ideal candidate is someone who can respond flexibly to unexpected changes and proceed with work efficiently.
In foreign-affiliated companies, there is a sense of speed in decision-making.
In addition, especially when the management is led by the overseas headquarters, instructions are given to the Japanese branch offices after they are finalized, so it is not uncommon to feel as if a major change has suddenly fallen upon you.
Surprisingly few companies have English as an official language, but you will certainly have more opportunities to use English than in Japanese companies.
If you are good at English, it will be an advantage when working for a foreign company.
If you are not comfortable with English, it will be a tough environment because you will most likely have to use English on a daily basis, such as when your boss is a foreigner who cannot speak Japanese or when communicating with the head office in English.
There are people who are very good at their jobs but cannot be promoted solely because of their lack of English ability.
People who can clearly assert their own achievements are suited to work for a foreign company.
In addition to a performance-based salary system, many foreign-capital companies have a system in which evaluations from colleagues and subordinates are also reflected, such as 360°evaluation.
It is important to insist on the amount of statements and achievements you make on a regular basis.
If you are quiet, you may be buried and not be evaluated fairly.
外資系企業で働く上でどのようなメリットがあるのでしょうか。
詳しく解説いたします。
外資系企業は日系企業より給与水準が高めに設定されている傾向があります。
成果を上げ、その成果を主張することで昇給できるため、満足のいく報酬を得やすいです。
ダイバーシティの推進を徹底している企業が多く、年齢や性別、国籍問わず平等に活躍できます。
古い業界の日系企業であれば、仕事ができない先輩の方が給料が高い、秘書や雑用は女性がやるなど、理不尽な風習が残っている場合も多いでしょう。
外資系企業では活躍の機会が平等に与えられているため、不要なストレスを感じることはありません。
外国人の割合が多いため、外資系企業では日常が異文化交流です。
海外で長く働いていた社員が在籍していることも多く、刺激を受けられるでしょう。
欧米の企業だとハロウィンやクリスマスパーティーが開催されたり、中華系の企業だと中秋節に月餅が配られたりするなど、外資系企業だからこそできる体験もあります。
個人の役割が明確化されている外資系企業では、オンとオフを切り替えてメリハリのある働き方を実現しています。
効率重視のため、定時に帰ってはいけないという雰囲気はありません。
勤務時間外の付き合いはなく、特に飲み会が苦手な人にとっては最適な環境です。
有給取得率が高い点も魅力です。
What are the advantages of working for a foreign company?
We will explain in detail.
Foreign-affiliated companies tend to offer higher salaries than Japanese-affiliated companies.
It is easy to obtain satisfactory remuneration because you can get a raise by achieving results and claiming those results.
Many companies thoroughly promote diversity, allowing equal opportunities regardless of age, gender, or nationality.
In many Japanese companies in older industries, there may still be unreasonable customs such as higher salaries for seniors who are not good at their jobs, or women doing secretarial or chore work.
At a foreign-affiliated company, you will not feel unnecessary stress because you are given equal opportunities to play an active role.
Because of the large percentage of non-Japanese employees, daily life at a foreign-affiliated company is full of cross-cultural exchanges.
Many employees who have worked abroad for a long time are on the staff, and you will be stimulated by them.
Some experiences are only possible at foreign-affiliated companies, such as Halloween and Christmas parties at Western companies, and moon cakes distributed during the Mid-Autumn Festival at Chinese companies.
At foreign-affiliated companies, where individual roles are clearly defined, it is easy to switch on and off to achieve a balanced work style.
Because of the emphasis on efficiency, there is no atmosphere in which employees are not allowed to leave on time.
There is no socializing outside of work hours, which is ideal for those who are not particularly fond of drinking.
The high rate of paid work is also an attractive feature.
華やかなイメージのある外資系企業ですが、デメリットもあります。
外資系企業で働く上で注意すべきポイントを解説します。
日系企業の特徴として、住宅手当や退職金制度などの福利厚生が手厚い点があります。
これは一つの企業で長く働くことが前提になっていることが理由ですが、外資系企業にはこの前提はありません。
そのため、外資系企業では福利厚生はほとんど用意されていません。
福利厚生がないから給与が高いともいえます。
成果主義であることは外資系企業のメリットですが、評価によっては減給もありえます。
成果が残せない期間が長く続くと、最悪の場合クビになることも。
企業によっては、役職者の場合は数年単位での契約になっている場合もあり、期間内に一定の成果を残せないと契約終了という厳しい世界になっています。
日本に進出した外資系企業の場合、業績が悪化すると日本から撤退して失業するリスクもあります。
方針の変更や組織変更など、予想外の変化に振り回されることが多いです。
意思決定にスピード感があることに加え、海外の本社での決定事項が、過程を知らされることなく降りてくることが理由です。
日本支社は海外の本社から物理的に遠く、裁量権もないため、振り回されているように感じることが多いでしょう。
想定外の事態に臨機応変に対応してきた経験は、後のキャリアで必ず活かせる要素になるため、長期的な視点で考えればプラスにもなります。
国際的なイメージが強い外資系企業ですが、海外企業が日本に進出した場合だと、海外赴任や海外出張の機会は意外と少ない傾向にあります。
日本にいながら外国人と関わる機会は日系企業に比べて圧倒的に多いですが、海外企業が日本での事業に特化するために作られた拠点で働いている以上、自分が海外に出向く機会は少ないです。
海外で働く機会が欲しい場合、本社か他の国の支社に異動するのが現実的といえるでしょう。
Although foreign companies have a glamorous image, there are some disadvantages.
The following are points to keep in mind when working for a foreign-affiliated company.
One of the characteristics of Japanese-affiliated companies is that they offer generous benefits such as housing allowances and retirement allowances.
The reason for this is that it is assumed that you will work for one company for a long time, but this assumption does not apply to foreign-affiliated companies.
For this reason, foreign-affiliated companies rarely offer benefits.
It can be said that the salary is high because there are no benefits.
Although the performance-based system is an advantage of foreign-affiliated companies, depending on the evaluation, there may be a reduction in salary.
If you fail to achieve results for a long period of time, you may be fired in the worst case scenario.
In some companies, the contract for a position may be for several years, and if you do not achieve a certain level of results within the contract period, your contract will be terminated.
In the case of foreign companies that have expanded into Japan, there is also the risk that if their performance deteriorates, they may withdraw from Japan and lose their jobs.
You are often swept away by unexpected changes, such as policy changes and organizational changes.
In addition to the speed of decision-making, the reason for this is that decisions made at the overseas headquarters come down to you without informing you of the process.
Since the Japanese branch office is physically distant from the overseas headquarters and has no discretionary authority, it will often feel as if it is being pushed around.
The experience of responding flexibly to unexpected situations is a factor that you will surely be able to utilize later in your career, which can be a plus from a long-term perspective.
Although foreign-affiliated companies have a strong international image, there are surprisingly few opportunities for overseas postings or overseas business trips when foreign companies expand into Japan.
Although there are far more opportunities to interact with foreigners while in Japan compared to Japanese companies, as long as you are working at a base created by a foreign company to specialize in its business in Japan, there are few opportunities for you to go abroad yourself.
If you want opportunities to work overseas, it is realistic to transfer to the head office or a branch office in another country.
実践的なスキル重視の外資系企業は、日系企業ほどは資格を重要視しない傾向にあります。
かといって資格が無意味なわけではありません。
同じ条件の候補者のどちらを採用するか迷った時、見極める材料になるのが資格です。
外資系企業に就職する際に有利になりやすい資格は以下の5つです。
詳しく見ていきましょう。
外資系企業への転職で必要なTOEICの点数の目安は、800点以上と考えてよいでしょう。
800点は、生活やビジネスで困ることはないラインだといわれています。
外資系企業では多くの場合英語面接がありますので、TOEIC800点以上持っていたとしても話せなければ落とされる可能性が高いです。
実践的な会話力が前提ではありますが、書類選考時には参考程度に見られるため、800点以上は取っておきましょう。
米国公認会計士(USCPA)は、非常に高い認知度を誇る国際資格です。
各州が認定するアメリカの公認会計士資格であり、英語や国際的な会計・税務の知識を証明できるため、外資系企業では特に評価される資格です。
金融業界はもちろん、監査法人やコンサルティングファーム、企業の会計部門、経営陣など、広範な分野での活躍が期待されます。
日本でも受験が可能ですが、試験はすべて英語で行われるため、ある程度の語学力が必要です。
PE(プロフェッショナルエンジニア)は、国際的なエンジニアとして活躍したい方におすすめの資格です。
アメリカ各州が設けているエンジニアの公的資格で、100年以上の歴史があります。
アメリカのみならず、国際的に認知されている資格です。
アメリカの多くの州では、民間業務において技術諮問、技術役務、契約、設計図、仕様書の提出などの際はプロフェッショナルエンジニアの資格が必要であり、実質的には業務独占資格となっています。
アメリカでエンジニアとして働きたい場合、資格取得は不可欠と見なされます。
公益財団法人日本国際連合協会が主催する英語検定試験は、TOEICや英検などの一般的な英語検定とは異なる独自の性格を持っています。
この検定は、国連の理念である「国際協力」と「国際理解」を基にしており、単なる語学力だけでなく、時事問題や環境問題に対する知識が必要です。
リスニングの比重が高く、作文問題では自らの意見を論理的に述べる能力も求められます。
E級から特A級までの6つのレベルがあり、A級以上で課される面接では、経済や文化など難しいテーマについて討論します。
大手外資系企業においてその重要性が認められており、B級以上を持っていると評価されやすいです。
WordやExcel、PowerPointなどのMicrosoft社のソフトを扱うスキルを認定する国際資格です。
経理業務や事務職など、職種に関係なく役に立つ内容です。
合格率は一般レベル(アソシエイト・スペシャリスト)で約80%、上級レベル(エキスパート)で約60%とされ、難易度の低い試験ですが、基本的なスキルは備えていることの証明になります。
Microsoftが公式に認めており、国際的に認知度が高く、外資系企業でも通用する資格です。
Foreign-affiliated companies, which emphasize practical skills, tend to place less importance on qualifications than Japanese companies.
However, this does not mean that qualifications are meaningless.
When you are in doubt about which of two candidates with the same qualifications to hire, qualifications can be a determining factor.
The following five qualifications are likely to be advantageous when seeking employment at a foreign company.
Let's take a look at the details.
A TOEIC score of 800 or above is the standard required to change jobs at a foreign company.
It is said that a score of 800 points is the line where you will have no trouble in daily life and business.
Many foreign-capital companies conduct interviews in English, so even if you have a TOEIC score of 800 or above, if you cannot speak, there is a high possibility that you will be rejected.
Although practical conversational skills are a prerequisite, it is advisable to have a score of 800 or above, as it will be looked at only as a reference during the document screening process.
The United States Certified Public Accountant (USCPA) is a highly recognized international certification.
It is a U.S. certified public accountant credential recognized by each state. It is a credential that is particularly valued by foreign companies because it allows you to prove your knowledge of English and international accounting and taxation.
It is expected to be used in a wide range of fields, including not only the financial industry, but also audit firms, consulting firms, corporate accounting departments, and management teams.
It is possible to take the exam in Japan, but since the exam is conducted entirely in English, a certain level of language proficiency is required.
The PE (Professional Engineer) certification is recommended for those who wish to work as international engineers.
It is an official certification for engineers established by the states of the United States and has a history of more than 100 years.
It is a certification that is recognized not only in the United States but also internationally.
In many states in the U.S., the Professional Engineer certification is required for technical consultation, technical services, contracts, and submission of blueprints and specifications in the private sector, and is practically a business exclusive certification.
If you want to work as an engineer in the U.S., it is considered essential to acquire this certification.
The United Nations Educational, Scientific, and Cultural Organization of Japan (UNESCO) sponsors the United Nations English Proficiency Test (EIKEN), which has a unique character different from other common English language examinations such as TOEIC and EIKEN.
The test is based on the United Nations principles of "international cooperation" and "international understanding," and requires not only mere language skills but also knowledge of current affairs and environmental issues.
Listening comprehension is highly important, and essay questions require the ability to express one's own opinions logically.
There are six levels, from Level E to Special A. Interviews for Level A and above involve discussions on difficult topics such as economics and culture.
The importance of this level is recognized by major foreign companies, and having a level B or above is easily evaluated.
MOS (Microsoft Office Specialist) is an international certification that certifies skills in handling Microsoft software such as Word, Excel, and PowerPoint.
It is useful regardless of the type of job, such as accounting or clerical work.
The pass rate is approximately 80% for the general level (Associate Specialist) and 60% for the advanced level (Expert), making it a low-difficulty exam, but it proves that the candidate has basic skills.
Officially recognized by Microsoft, the certification is internationally recognized and accepted by foreign companies.
外資系企業への就職や転職において、学歴は影響するのでしょうか。
特に外資系コンサルや大手金融機関、外資系の銀行などでは、国内有数の大学出身の人が多いのは否めません。
実際には学歴そのものが重視されているのではなく、臨機応変に対応できる能力のある人やSPI試験で高得点だった人を選抜した結果、高学歴の人が採用されやすい傾向にあります。
新卒時、もしくは第二新卒での転職の場合は影響しやすいですが、成果を出せば学歴は関係ありません。
高学歴であることは、その人が業務に対して潜在的に高い能力を持っている可能性があることや、論理的思考力を持っている可能性があることを示す指標になります。
外資系企業では、即戦力になれることを表す実務経験が何より重視されますが、そもそも実務経験のない新卒や、年数の浅い第二新卒までの転職の場合に限っては判断基準が少ないため、学歴が影響しやすいでしょう。
外資系企業は確実に成果を出せる即戦力を求めますので、新卒や第二新卒を過ぎた中途採用であれば学歴より実践的な能力が重視されます。
近年では、多様性と包括性が企業の価値観に取り入れられているため、学歴だけでなく、個々の求職者がもたらす多様な経験や視点が重要視されています。
企業の採用ポリシーや文化を理解し、自分の強みをアピールすることが重要です。
Does my educational background have an impact on my job search or career change at a foreign company?
It is undeniable that many people, especially at foreign-affiliated consulting firms, major financial institutions, and foreign-affiliated banks, come from some of the best universities in Japan.
In reality, academic background itself is not the most important factor, but people with higher education tend to be hired more often as a result of selecting people who have the ability to respond flexibly and those who scored high on the SPI exam.
Although it is easy to be affected when you are a new graduate or a second new graduate, it does not matter what your educational background is as long as you can deliver results.
Being highly educated is an indicator that a person may have high potential ability for the job, and that he/she may have the ability to think logically.
In foreign-affiliated companies, work experience, which indicates that the candidate can be an immediate asset, is valued above all else, but only in the case of a new graduate with no work experience or a new graduate with only a few years of work experience, educational background is likely to have an impact because there are few criteria for judging the candidate.
Foreign-affiliated companies look for immediate results that can be achieved immediately, so practical skills are more important than academic background for mid-career hires past new graduates or recent graduates.
In recent years, diversity and inclusiveness have been incorporated into the company's values, and therefore the diversity of experiences and perspectives that individual candidates bring to the table is more important than academic background alone.
It is important to understand a company's hiring policies and culture and to highlight your strengths.
外資系企業は、成果主義が採用されており、年齢や性別、国籍に関係なく評価されます。
「フラットな社風の会社でメリハリを持って働きたい」と考えている方にはぴったりの環境です。
自分の実績を主張する必要があるなど、求められる能力や資質は日系企業と異なりますので、自分に合っているか確認が必要です。
本記事で紹介した内容は、全ての外資系企業に必ず当てはまる内容ではないため、求める環境がある外資系企業かどうかを見極める必要があります。
外資系企業に特化した転職エージェントであれば、個々の企業の情報に精通しています。
転職エージェントも活用することで、転職活動を効果的に進めましょう。
Foreign-affiliated companies use a performance-based system, and employees are evaluated regardless of their age, gender, or nationality.
If you want to work in a flat corporate culture with a sense of fulfillment, this is the perfect environment for you.
The abilities and qualities required are different from those of Japanese companies, such as the need to assert one's own achievements, so it is necessary to confirm whether this is the right fit for you.
The information in this article is not necessarily applicable to all foreign-affiliated companies, so you need to determine whether a foreign-affiliated company has the environment you are looking for.
A recruitment agent that specializes in foreign-affiliated companies will be familiar with information on individual companies.
By using a recruitment agent as well, you will be able to effectively conduct your job search.