 職種Position |
営業・海外営業
Sales / Overseas Sales |
 会社概要Company profile |
【企業概要】
■大量商品情報マネジメントのトータルソリューション提供
・コンサルティング(DX支援)
・PIMシステム提供・導入・運用(自社システム・他社システム)
・大量データ運用(登録・データクリーニング・名寄せ・データ最適化)
・3M媒体(多ページ・多言語・多媒体コンテンツ)制作
(マニュアル・カタログ制作・動画制作・WEB制作・印刷)
・海外事業支援
(現地支援(上海・蘇州・バンコク・インド・ベトナム他)、言語展開など)
■事業の特徴:
「世界で勝負するお客様に世界で勝てるサポートを。」をビジネスコンセプトにグローバル展開するメーカー様、商社様向けに総合カタログ/技術マニュアルの企画/編集、D/B構築/構築したシステムの対応を行っています。「多頁(4000ページ等)、多言語、多媒体」が強みで、一文字の誤植なく、短期間に作り上げる同社独自の技術/システムを保有し、他社との差別化を図っています。
■事業の特徴:
「世界で勝負するお客様に世界で勝てるサポートを。」をビジネスコンセプトにグローバル展開するメーカー様、商社様向けに総合カタログ/技術マニュアルの企画/編集、D/B構築/構築したシステムの対応を行っています。「多頁(4000ページ等)、多言語、多媒体」が強みで、一文字の誤植なく、短期間に作り上げる同社独自の技術/システムを保有し、他社との差別化を図っています。
■同社の目指す姿/ポリシー:
中期目標として「社員が誇れる世界企業へ」を掲げています。ますますグローバル化するビジネス環境にあって、同社は「顧客のニーズに応えるために、同社自身が世界に通用する企業であるべき」、「人生の中で多くの時間を費やす仕事なので、やるからには世界を舞台に活躍したい」という思いから、世界企業になりたいと考えます。さら
に、社員が誇りを持てること。世の中に本当に役立つビジネスを、堂々としていきたい。受け身ではなく、主体的に取り組んでいきたい。結果として、社員が誇りを持てる企業になりたいと考えています。
■同社の特徴:
・設立60年で1965年の設立以来一度も赤字決算がなし、健全な財務体質です。1999年の中国進出以来、積極的にグローバル展開を進めています。業務システムの自社開発も行い、一部外販も行っています。男女比は5:5、長期就業する方が多い環境です。
・グループ全体の社員数は420名です。また、日本法人の外国籍人材の在籍率は10%で中・台・韓・タイ・英・独・仏・米・ニュージーランド・メキシコなど国際色豊かです!
・会社自体がひとつの家族であると考えており福利厚生が充実。社員と社員の家族の幸せを常に考えています。年に一度の社員旅行は自身の希望や都合に合わせて国内外へ。各拠点のメンバーとの交流を楽しんでいます。
【企業概要】
■大量商品情報マネジメントのトータルソリューション提供
・コンサルティング(DX支援)
・PIMシステム提供・導入・運用(自社システム・他社システム)
・大量データ運用(登録・データクリーニング・名寄せ・データ最適化)
・3M媒体(多ページ・多言語・多媒体コンテンツ)制作
(マニュアル・カタログ制作・動画制作・WEB制作・印刷)
・海外事業支援
(現地支援(上海・蘇州・バンコク・インド・ベトナム他)、言語展開など)
■事業の特徴:
「世界で勝負するお客様に世界で勝てるサポートを。」をビジネスコンセプトにグローバル展開するメーカー様、商社様向けに総合カタログ/技術マニュアルの企画/編集、D/B構築/構築したシステムの対応を行っています。「多頁(4000ページ等)、多言語、多媒体」が強みで、一文字の誤植なく、短期間に作り上げる同社独自の技術/システムを保有し、他社との差別化を図っています。
■事業の特徴:
「世界で勝負するお客様に世界で勝てるサポートを。」をビジネスコンセプトにグローバル展開するメーカー様、商社様向けに総合カタログ/技術マニュアルの企画/編集、D/B構築/構築したシステムの対応を行っています。「多頁(4000ページ等)、多言語、多媒体」が強みで、一文字の誤植なく、短期間に作り上げる同社独自の技術/システムを保有し、他社との差別化を図っています。
■同社の目指す姿/ポリシー:
中期目標として「社員が誇れる世界企業へ」を掲げています。ますますグローバル化するビジネス環境にあって、同社は「顧客のニーズに応えるために、同社自身が世界に通用する企業であるべき」、「人生の中で多くの時間を費やす仕事なので、やるからには世界を舞台に活躍したい」という思いから、世界企業になりたいと考えます。さら
に、社員が誇りを持てること。世の中に本当に役立つビジネスを、堂々としていきたい。受け身ではなく、主体的に取り組んでいきたい。結果として、社員が誇りを持てる企業になりたいと考えています。
■同社の特徴:
・設立60年で1965年の設立以来一度も赤字決算がなし、健全な財務体質です。1999年の中国進出以来、積極的にグローバル展開を進めています。業務システムの自社開発も行い、一部外販も行っています。男女比は5:5、長期就業する方が多い環境です。
・グループ全体の社員数は420名です。また、日本法人の外国籍人材の在籍率は10%で中・台・韓・タイ・英・独・仏・米・ニュージーランド・メキシコなど国際色豊かです!
・会社自体がひとつの家族であると考えており福利厚生が充実。社員と社員の家族の幸せを常に考えています。年に一度の社員旅行は自身の希望や都合に合わせて国内外へ。各拠点のメンバーとの交流を楽しんでいます。 |
 仕事内容Job description |
【仕事内容】
同社のインド法人。2024年1月に設立しインド現地に向けサービス展開を実施します。
同社は、日系のお客様に対して、アジア各国とその他地域向けた、お客様の情報発信における業務支援を行っております。
“世界で勝負する企業様が、世界で勝つためのサポートをする”
同社グループの企業理念をベースとし、インド現地への展開に取組んでいます。
【インドにむけて】
情報発信における業務支援を実施しています。
事業開始のサービスとしては、商品情報の編集、翻訳、データ制作、DB(データベース)の構築、 印刷、販促支援。
具体的なアウトプットとして、カタログやECサイトなど、お客様の販売における必須コンテンツの作成。
また、より専門的な内容となる技術資料の作成や、取扱説明書の編集+多言語への展開を目論んでいます。
今後、インド現地での新たなお客様の獲得や、これまで、同社にグループに無いサービスの構築を目指していきます。
■業務概要
・営業支援
① 新規顧客開拓:
新規見込顧客へのアプローチから提案活動、新規取引に結び付けていただきます。
② 現地営業スタッフの採用から教育、案件のフォローアップ:
日本人のお客様と、インド人のお客様と、双方への対応を進めていく中で、必要なリソースの確保から対応頂きます。
③ 企画・立案・提案営業:
お客様のお困りごとに合わせた、提案営業となります。課題に合わせた問題解決を実施し、
過去の実績を参考しつつ、新たなサービス施策と合わせた、サービスを展開していただきます。
その中で、継続可能な事業につながるサービス、お客様の開拓を目指していただきます。
・組織マネージメント
① 新たな事業の確立:
これまでの同社のビジネスをベースとしつつ、継続可能な事業構築をお願いします。
② 組織構築:
事業確立に伴う、必要な人材の採用、教育。
必要な売上げと、投資判断を伴う収益管理。
③ 組織間連携:
同社グループとして、日本、中国、タイ、その他拠点の架け橋としての役割をお願いします。
初期は、お客様依頼については、他拠点での対応をすすめ、インド現地でのモノづくりへ移行予定です。
お客様のメリット提案を前提として、必要なノウハウの伝達、多拠点への支援と、多拠点からの協力要請。
インド法人の立ち上げと合わせて、全体最適、同社グループ全体への成長を目指して頂きます。
■組織構成:
支社長1名、マネージャー1名、現地スタッフ数名
【入社後の研修・習得イメージ】
自社サービスを理解していただくためのOJTを一定期間行ったのちに、日本での業務管理、お客様対応を実施していただきます。
①海外赴任候補者研修期
スキル、状況によりますが1～2年前後(未定)日本法人での仕事を覚えていただきインド法人へ赴任していただきます。
②海外赴任期
設立間もない法人のためインド赴任期間は応相談となります。
【やりがい】
・提供したサービスが、お客様ビジネスの一部となっており、パートナーとしての役割が理解できる。
・違う文化の中で、多国籍人材との協力において、本質的なチームマネージメントが学べる
・海外において、日本とは違う人間関係が構築できる。(ハイクラスな方との接点が多い)
・タイだけではなく、グローバルをターゲットしたビジネススキルの構築
【キャリアアップできる点】
・お客様と直に接する機会が多いことから、コミュニケーションスキルやマネジメント力が向上する。
・問題解決スキルの構築(思い通りになることの方が少ない)
・役割として、各拠点のブリッジを担うため、幅広い知識が構築できる
【仕事内容】
同社のインド法人。2024年1月に設立しインド現地に向けサービス展開を実施します。
同社は、日系のお客様に対して、アジア各国とその他地域向けた、お客様の情報発信における業務支援を行っております。
“世界で勝負する企業様が、世界で勝つためのサポートをする”
同社グループの企業理念をベースとし、インド現地への展開に取組んでいます。
【インドにむけて】
情報発信における業務支援を実施しています。
事業開始のサービスとしては、商品情報の編集、翻訳、データ制作、DB(データベース)の構築、 印刷、販促支援。
具体的なアウトプットとして、カタログやECサイトなど、お客様の販売における必須コンテンツの作成。
また、より専門的な内容となる技術資料の作成や、取扱説明書の編集+多言語への展開を目論んでいます。
今後、インド現地での新たなお客様の獲得や、これまで、同社にグループに無いサービスの構築を目指していきます。
■業務概要
・営業支援
① 新規顧客開拓:
新規見込顧客へのアプローチから提案活動、新規取引に結び付けていただきます。
② 現地営業スタッフの採用から教育、案件のフォローアップ:
日本人のお客様と、インド人のお客様と、双方への対応を進めていく中で、必要なリソースの確保から対応頂きます。
③ 企画・立案・提案営業:
お客様のお困りごとに合わせた、提案営業となります。課題に合わせた問題解決を実施し、
過去の実績を参考しつつ、新たなサービス施策と合わせた、サービスを展開していただきます。
その中で、継続可能な事業につながるサービス、お客様の開拓を目指していただきます。
・組織マネージメント
① 新たな事業の確立:
これまでの同社のビジネスをベースとしつつ、継続可能な事業構築をお願いします。
② 組織構築:
事業確立に伴う、必要な人材の採用、教育。
必要な売上げと、投資判断を伴う収益管理。
③ 組織間連携:
同社グループとして、日本、中国、タイ、その他拠点の架け橋としての役割をお願いします。
初期は、お客様依頼については、他拠点での対応をすすめ、インド現地でのモノづくりへ移行予定です。
お客様のメリット提案を前提として、必要なノウハウの伝達、多拠点への支援と、多拠点からの協力要請。
インド法人の立ち上げと合わせて、全体最適、同社グループ全体への成長を目指して頂きます。
■組織構成:
支社長1名、マネージャー1名、現地スタッフ数名
【入社後の研修・習得イメージ】
自社サービスを理解していただくためのOJTを一定期間行ったのちに、日本での業務管理、お客様対応を実施していただきます。
①海外赴任候補者研修期
スキル、状況によりますが1～2年前後(未定)日本法人での仕事を覚えていただきインド法人へ赴任していただきます。
②海外赴任期
設立間もない法人のためインド赴任期間は応相談となります。
【やりがい】
・提供したサービスが、お客様ビジネスの一部となっており、パートナーとしての役割が理解できる。
・違う文化の中で、多国籍人材との協力において、本質的なチームマネージメントが学べる
・海外において、日本とは違う人間関係が構築できる。(ハイクラスな方との接点が多い)
・タイだけではなく、グローバルをターゲットしたビジネススキルの構築
【キャリアアップできる点】
・お客様と直に接する機会が多いことから、コミュニケーションスキルやマネジメント力が向上する。
・問題解決スキルの構築(思い通りになることの方が少ない)
・役割として、各拠点のブリッジを担うため、幅広い知識が構築できる |
 応募資格Requirement |
必要スキル・経験
①英語を使用しての実務経験(TOEIC600点程度)
┗英語での業務遂行経験者
②5年以上の営業経験と、ビジネスプラン・事業計画の立案～実行をされてきた方(無形商材のコンサルティング営業)
あるいはその見込みがある方
歓迎するスキル・経験
・インドでの就業経験
・外国籍マネジメント経験(インド人が理想です。)
・マネジメント経験 海外であればなおよし
・部長経験のある方
・印刷・制作・広告業界での営業経験者
・海外(留学、帰国子女、就業)経験のある方
・ビジネスレベル以上の語学力(英語・ヒンディー語)
・問題解決スキル、事業立ち上げ、マネージャーの経験のある方
※顧客:日本人+現地スタッフ様の対応があるので、英語は必須となります。
※社内:日本語話者の現地スタッフはおりますが、現地メンバーとのコミュニケーションもご自身でお願いします。
求める人物像
・コミュニケーションが円滑に取れる
・物事を論理的に考え、抽象的な課題に対する解決プロセスを具体的に立案実行できる
・人を巻き込む力(主体的な行動、周囲の協力・理解)
・明るく元気でタフで、異文化を理解し仕事に取り組める方
・お客様と積極的にコミュニケーションを図り、趣味がゴルフの方(健康志向の方)
・マネージメントの基礎として、何を優先すべきかが理解できる方
必要スキル・経験
①英語を使用しての実務経験(TOEIC600点程度)
┗英語での業務遂行経験者
②5年以上の営業経験と、ビジネスプラン・事業計画の立案～実行をされてきた方(無形商材のコンサルティング営業)
あるいはその見込みがある方
歓迎するスキル・経験
・インドでの就業経験
・外国籍マネジメント経験(インド人が理想です。)
・マネジメント経験 海外であればなおよし
・部長経験のある方
・印刷・制作・広告業界での営業経験者
・海外(留学、帰国子女、就業)経験のある方
・ビジネスレベル以上の語学力(英語・ヒンディー語)
・問題解決スキル、事業立ち上げ、マネージャーの経験のある方
※顧客:日本人+現地スタッフ様の対応があるので、英語は必須となります。
※社内:日本語話者の現地スタッフはおりますが、現地メンバーとのコミュニケーションもご自身でお願いします。
求める人物像
・コミュニケーションが円滑に取れる
・物事を論理的に考え、抽象的な課題に対する解決プロセスを具体的に立案実行できる
・人を巻き込む力(主体的な行動、周囲の協力・理解)
・明るく元気でタフで、異文化を理解し仕事に取り組める方
・お客様と積極的にコミュニケーションを図り、趣味がゴルフの方(健康志向の方)
・マネージメントの基礎として、何を優先すべきかが理解できる方 |
 日本語力Japanese level |
ネイティブ
Native |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
海外
Overseas |
 勤務時間Working hours |
フレックスタイム制度
フレックスタイム制度 |
 想定年収Salary |
480万円～880万円
480万円～880万円 |
 条件・待遇Condition |
雇用形態:正社員
期間の定め:無
試用期間:6ヶ月
報酬(給与など)
■各期の年収幅・内訳
①海外赴任候補者研修期 480～550万円程度※応相談
②海外赴任期 850万円～880万円程度※赴任手当含む金額
別途インドの独自の手当は各種条件を想定
<賃金形態>月給制
月額(基本給):200,000円～250,000円
<残業手当>有
<昇給>年1回(4月)
<賞与>年2回(6月,11月)
<備考>
インド法人赴任後はインドの規程に合わせます。
待遇:通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
■社員食堂(本社のみ: 利用の場合は給与から250円天引き/食)
■昼食手当(本社以外:500円/食)
■退職金制度
など
<備考>
インド法人赴任後はインドの規程に合わせます。
福利厚生
【資格取得支援制度】
■入社時に級職に応じた外部資格の取得を設定いたします。
新規合格時に奨励金を支給合格した場合に奨励金を支給
・ジョブパス検定2級(2万円など)
・業務での有用度と難易度を考慮し設定(2～50万円、現在120種)
【その他】
■リモートワーク制度:有
入社後1年間は業務理解を深め、チームメンバーとの円滑な連携を図るため、原則出社勤務となります。
■産休・育児介護休暇制度:有
直近5年間、女性の育児休業後の復帰率は100%です
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■社員旅行(年1回/海外又は国内※2024年度は韓国、福岡・山口)
<備考>
インド法人赴任後はインドの規程に合わせます。
休日休暇:完全週休二日制、年間休日120日、有給休暇(入社6ヵ月後10日 以降法定通り付与)
年間休日日数120日
<備考>
インド法人赴任後はインドの規程に合わせます。
勤務地:インド法人 グルガーオン
研修期間は東京支社で就業いただく予定です。研修を終了後にインド法人に駐在いただきます。
勤務時間
■8:00～21:00の間での制フレックスタイム制度を運用しています。(コアタイム無し)
勤務開始時間に関して入社1年目は配属先マネージャーの指示に従ってください。
標準的な勤務時間帯:9:00～18:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業20時間程度(全社平均)
■21時以降の勤務と日曜出勤は原則禁止+フレックス勤務で調整
雇用形態:正社員
期間の定め:無
試用期間:6ヶ月
報酬(給与など)
■各期の年収幅・内訳
①海外赴任候補者研修期 480～550万円程度※応相談
②海外赴任期 850万円～880万円程度※赴任手当含む金額
別途インドの独自の手当は各種条件を想定
<賃金形態>月給制
月額(基本給):200,000円～250,000円
<残業手当>有
<昇給>年1回(4月)
<賞与>年2回(6月,11月)
<備考>
インド法人赴任後はインドの規程に合わせます。
待遇:通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
■社員食堂(本社のみ: 利用の場合は給与から250円天引き/食)
■昼食手当(本社以外:500円/食)
■退職金制度
など
<備考>
インド法人赴任後はインドの規程に合わせます。
福利厚生
【資格取得支援制度】
■入社時に級職に応じた外部資格の取得を設定いたします。
新規合格時に奨励金を支給合格した場合に奨励金を支給
・ジョブパス検定2級(2万円など)
・業務での有用度と難易度を考慮し設定(2～50万円、現在120種)
【その他】
■リモートワーク制度:有
入社後1年間は業務理解を深め、チームメンバーとの円滑な連携を図るため、原則出社勤務となります。
■産休・育児介護休暇制度:有
直近5年間、女性の育児休業後の復帰率は100%です
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■社員旅行(年1回/海外又は国内※2024年度は韓国、福岡・山口)
<備考>
インド法人赴任後はインドの規程に合わせます。
休日休暇:完全週休二日制、年間休日120日、有給休暇(入社6ヵ月後10日 以降法定通り付与)
年間休日日数120日
<備考>
インド法人赴任後はインドの規程に合わせます。
勤務地:インド法人 グルガーオン
研修期間は東京支社で就業いただく予定です。研修を終了後にインド法人に駐在いただきます。
勤務時間
■8:00～21:00の間での制フレックスタイム制度を運用しています。(コアタイム無し)
勤務開始時間に関して入社1年目は配属先マネージャーの指示に従ってください。
標準的な勤務時間帯:9:00～18:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業20時間程度(全社平均)
■21時以降の勤務と日曜出勤は原則禁止+フレックス勤務で調整 |
 選考についてProcess |
|
