 職種Position |
管理・事務 (人事・労務・経理・財務・総務・法務・秘書・貿易・購買・物流・翻訳)
Back Office / Assistant |
 会社概要Company profile |
【会社概要】
同社は、スポーツ用品の開発・製造・販売を手がけるグローバルブランド企業です。1946年の創業以来、バドミントン、テニス、ゴルフ分野で革新的な製品を提供し、特にバドミントンラケットでは世界トップクラスのシェアを誇ります。
「独創の技術で世界に貢献する」という理念のもと、ナノテクノロジーや炭素繊維など先端素材を活用した製品開発を行い、アスリートのパフォーマンス向上と身体負担の軽減を両立。
グローバル展開にも注力しており、欧米・アジアをはじめ世界各国に拠点を展開。国内ではスポーツ支援や次世代アスリート育成にも積極的に取り組んでいます。スポーツとテクノロジーを融合し、世界市場で挑戦し続ける企業です。
Company Overview
This is a global brand company engaged in the development, manufacture, and sale of sporting goods. Since its establishment in 1946, the company has provided innovative products in the fields of badminton, tennis, and golf, and in particular boasts the world's top market share in badminton rackets.
Based on its philosophy of “contributing to the world through original technology,” the company develops products that utilize advanced materials such as nanotechnology and carbon fiber to both improve the performance of athletes and reduce the burden on the body.
The company is also focusing on global expansion, with offices in Europe, the United States, Asia, and other countries around the world. In Japan, they are actively involved in supporting sports and training the next generation of athletes. They are a company that fuses sports and technology and continues to take on challenges in the global market. |
 仕事内容Job description |
【勤務地】
東京都(本社)
※週1回のリモートワーク可・フレックスタイム制度あり(コアタイム11:00〜15:00)
【募集背景】
グローバルを含む採用数の増加に伴う増員募集。
【仕事内容】
採用チームのマネージャーとして、以下の業務を担当:
◆ 採用戦略・実行
中途・新卒・障がい者採用の年間計画立案と実行管理
採用要件定義とポジション設計
採用KPIの管理・レポート作成
◆ 母集団形成・マーケティング
採用チャネルの最適化(エージェント・媒体・リファラルなど)
採用ブランディング・広報企画の立案と実行
採用管理ツール導入・運用改善
◆ 選考対応
書類選考・面接対応
面接官との連携・評価品質向上
内定者フォロー・クロージング対応
◆ エージェントマネジメント
複数エージェントとの関係構築・契約交渉
◆ チームマネジメント
採用チーム(現状4名+RPO)のピープルマネジメント
Work location
Tokyo (Head office)
*Remote work once a week is possible and flextime system is available (core time 11:00-15:00)
Recruitment background
Recruitment increase due to an increase in the number of hires, including global hires.
Job Description
As a manager of the recruiting team, you will be responsible for the following tasks:
Recruitment strategy and execution
Annual planning and execution management of mid-career, new graduates, and people with disabilities recruitment
Definition of recruitment requirements and position design
Recruitment KPI management and reporting
Population development and marketing
Recruitment channel optimization (agents, media, referrals, etc.)
Recruitment branding and PR planning and execution
Recruitment management tool implementation and operation improvement
Screening
Screening and interviewing
Collaboration with interviewers, evaluation quality improvement
Follow-up and closing of job offers
Agent management
Relationship building and contract negotiation with multiple agents
Team management
People management of recruiting team (currently 4 members + RPO) |
 応募資格Requirement |
【必須要件】
事業会社にて5年以上の人事経験
年間100名以上の採用プロジェクト経験
採用戦略立案～実行まで一貫して対応可能
エージェント・採用広報の企画実行経験
ビジネスレベルの英語力・日本語力
【歓迎要件】
新卒採用・インターン設計経験
障がい者雇用企画の経験
チームマネジメント経験(人数不問)
【求める人物像】
チームと連携して目標達成に取り組める方
データ分析に基づいた施策判断ができる方
会社のミッション・事業に共感し貢献できる方
高い目標に向かって粘り強く取り組める方
変化への柔軟な対応力がある方
Required Requirements
More than 5 years HR experience at a business company
Experience in recruitment projects of more than 100 people per year
Able to handle recruitment strategy planning to execution consistently
Experience in planning and execution of agent and recruitment PR
Business level English and Japanese language skills
Welcome requirements
Experience in new graduate recruitment and internship design
Experience in planning employment of people with disabilities
Experience in team management (regardless of number of people)
Personality they are looking for
Able to work with a team to achieve goals
Able to make policy decisions based on data analysis
Able to empathize with and contribute to the company's mission and business
Able to work tenaciously toward high goals
Flexible ability to adapt to change |
 日本語力Japanese level |
ビジネス
Business |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
9:00～17:30(休憩60分)
9:00～17:30(休憩60分) |
 想定年収Salary |
800万円～1,100万円
8M-11M yen |
 条件・待遇Condition |
【想定年収】
800万円～1,100万円(賞与:約6か月分含む)
※役職:マネージャークラスを想定
【待遇・福利厚生】
諸手当:住宅手当、地域手当、家族手当、時間外勤務手当 等
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
福利厚生:従業員持株制度、育児・介護休業制度、社員旅行 他
全館禁煙(禁煙推奨)
【勤務時間】
9:00～17:30(休憩60分)
・リモート勤務:週1回可
・平均残業時間:12〜20時間程度
・フレックス制度あり(コアタイム11:00～15:00)
Estimated annual salary
8,000,000 yen - 11,000,000 yen (including bonus: approx. 6 months)
*Position: Assumed manager class
Benefits
Various allowances: housing allowance, regional allowance, family allowance, overtime allowance, etc.
Salary increase: once a year (April)
Bonus: twice a year (June, December)
Social insurance (health, pension, employment, workers' compensation)
Benefits: employee stock ownership system, childcare and nursing care leave system, company trips, etc.
No smoking in all buildings (non-smoking recommended)
Working hours
9:00 - 17:30 (60 min. break)
・Remote work: once a week possible
・Average overtime hours: 12 - 20 hours
・Flexible working hours (core time 11:00 - 15:00) |
 選考についてProcess |
【選考フロー】
書類選考 → 1次(Web)→ 2次(Web or 対面)→ 最終(CHRO面接)
※管理職以上はリファレンスチェック実施あり
※対面面接時に30分の適性検査実施
Selection Flow
Paper screening → 1st round (Web) → 2nd round (Web or face-to-face) → Final round (CHRO interview)
*Reference check is conducted for managers and above
*Aptitude test of 30 minutes is conducted during face-to-face interview |
