 職種Position |
企画・経営
Management / Business Planning / Sales Planning |
 会社概要Company profile |
【会社概要】
当社は医療現場に特化し、メディカルプラットフォーム事業とスマートクリニック事業を展開しております。
ミッションといたしましては「ヒトと医療をつないで健康な社会を創ります」を掲げ、患者さんを適切なクリニックへ素早くお繋ぎできるようサポートしていきたいと考えております。
メディカルプラットフォーム事業では、医療情報サイトを運営。1,300名以上の監修ドクターとともに「信頼できる」なおかつ「わかりやすい」情報をお届けしております。
またスマートクリニック事業では、クリニックの業務改善や効率化を目的とした診察券アプリや電子カルテ連動型Web問診票、簡易自動精算機等を提供し、昨今では気になる感染対策の一部として、非接触型サービスもご提供しております。
【会社概要】
当社は医療現場に特化し、メディカルプラットフォーム事業とスマートクリニック事業を展開しております。
ミッションといたしましては「ヒトと医療をつないで健康な社会を創ります」を掲げ、患者さんを適切なクリニックへ素早くお繋ぎできるようサポートしていきたいと考えております。
メディカルプラットフォーム事業では、医療情報サイトを運営。1,300名以上の監修ドクターとともに「信頼できる」なおかつ「わかりやすい」情報をお届けしております。
またスマートクリニック事業では、クリニックの業務改善や効率化を目的とした診察券アプリや電子カルテ連動型Web問診票、簡易自動精算機等を提供し、昨今では気になる感染対策の一部として、非接触型サービスもご提供しております。 |
 仕事内容Job description |
【募集背景】
当社のミッションである「ヒトと医療をつないで健康な社会を創る」ことを達成するため、経営戦略をリードし、事業成長を支える経営企画のリーダーを募集しています。社内外のステークホルダーと連携し、ビジネスの推進を担っていただきます。
【職務内容】
1. 経営戦略の立案・推進
• 会社全体のビジョン・ミッションを具現化するための経営戦略を策定し、各部門と協力して計画の実行をリード。
• 市場環境や自社の強み・弱みを踏まえた戦略の策定と、戦略実行のモニタリング、修正案の提案。
• 新規事業やサービスの企画、評価、推進を行い、競争力の強化と持続的な成長を目指す。
2. 中期経営計画の策定・進捗管理
• 会社の成長目標に基づき、3〜5年スパンの中期経営計画を策定し、目標達成に向けたロードマップを描く。
• 各部門と連携して経営計画の進捗状況を定期的にモニタリングし、達成度合いや改善点を分析。
• 計画と実績のギャップ分析を通じ、必要に応じて戦略や計画の修正を行い、柔軟な経営対応をサポート。
• 経営陣や各部門に対し、定期的に進捗報告を行い、施策の効果や目標達成に向けた改善提案を行う。
• 外部環境や業界トレンドの変化を踏まえて計画を見直し、成長機会の最大化やリスクの最小化に向けた戦略的調整を実施。
3. 市場調査と競合分析
• 経済動向、業界トレンド、競合他社の動向を把握し、自社にとってのリスクやビジネスチャンスを分析。
• 新規参入市場や顧客ニーズの変化に関する調査を行い、成長分野での機会を見出し、戦略に反映。
• データ分析ツールや定性調査を活用し、根拠に基づいた意思決定支援を実施。
4. M&A戦略の立案と実行
• 中長期的な成長目標を達成するためのM&A戦略を立案し、買収・提携候補のリサーチ、評価、選定を行う。
• デューデリジェンス(財務、法務、事業内容の精査)を主導し、対象企業のリスク評価やシナジー効果を分析。
• M&Aのプロセス全体を管理し、投資家、弁護士、アドバイザーと連携して契約交渉を行い、契約締結までの推進を担う。
• 買収後のPMI(Post-Merger Integration)において、迅速かつ円滑に統合プロセスを進め、シナジーの最大化を図る。
5. プロジェクト管理
• 戦略的プロジェクトや全社横断的なプロジェクトのマネジメントを担当。
• 各部門やチームと緊密に連携し、進捗状況を管理し、リソースの適正配分やスケジュール管理を行う。
• プロジェクトの成果を分析・報告し、次のアクションにつなげるための提案・改善案の策定をリード。
6. 経営層との連携と意思決定サポート
• 経営陣や役員向けの戦略会議の資料作成、経営判断に必要なデータ分析・資料作成。
• 経営会議や取締役会議などでのプレゼンテーションを通じ、経営陣が迅速かつ効果的に意思決定を行えるようサポート。
• 必要に応じてアドホックな経営課題に対応し、改善策や新たな取り組みを提案。
7. ステークホルダーの調整とコミュニケーション
• 各部門のニーズや経営方針を調整し、戦略的な意思決定が現場に反映されるよう支援。
• 社内の他部署や外部パートナーと密に連携し、ビジネス目標の達成に向けた調整業務を行う。
• 社内外の様々なレベルのステークホルダーと、建設的かつオープンなコミュニケーションを維持。
【募集背景】
当社のミッションである「ヒトと医療をつないで健康な社会を創る」ことを達成するため、経営戦略をリードし、事業成長を支える経営企画のリーダーを募集しています。社内外のステークホルダーと連携し、ビジネスの推進を担っていただきます。
【職務内容】
1. 経営戦略の立案・推進
• 会社全体のビジョン・ミッションを具現化するための経営戦略を策定し、各部門と協力して計画の実行をリード。
• 市場環境や自社の強み・弱みを踏まえた戦略の策定と、戦略実行のモニタリング、修正案の提案。
• 新規事業やサービスの企画、評価、推進を行い、競争力の強化と持続的な成長を目指す。
2. 中期経営計画の策定・進捗管理
• 会社の成長目標に基づき、3〜5年スパンの中期経営計画を策定し、目標達成に向けたロードマップを描く。
• 各部門と連携して経営計画の進捗状況を定期的にモニタリングし、達成度合いや改善点を分析。
• 計画と実績のギャップ分析を通じ、必要に応じて戦略や計画の修正を行い、柔軟な経営対応をサポート。
• 経営陣や各部門に対し、定期的に進捗報告を行い、施策の効果や目標達成に向けた改善提案を行う。
• 外部環境や業界トレンドの変化を踏まえて計画を見直し、成長機会の最大化やリスクの最小化に向けた戦略的調整を実施。
3. 市場調査と競合分析
• 経済動向、業界トレンド、競合他社の動向を把握し、自社にとってのリスクやビジネスチャンスを分析。
• 新規参入市場や顧客ニーズの変化に関する調査を行い、成長分野での機会を見出し、戦略に反映。
• データ分析ツールや定性調査を活用し、根拠に基づいた意思決定支援を実施。
4. M&A戦略の立案と実行
• 中長期的な成長目標を達成するためのM&A戦略を立案し、買収・提携候補のリサーチ、評価、選定を行う。
• デューデリジェンス(財務、法務、事業内容の精査)を主導し、対象企業のリスク評価やシナジー効果を分析。
• M&Aのプロセス全体を管理し、投資家、弁護士、アドバイザーと連携して契約交渉を行い、契約締結までの推進を担う。
• 買収後のPMI(Post-Merger Integration)において、迅速かつ円滑に統合プロセスを進め、シナジーの最大化を図る。
5. プロジェクト管理
• 戦略的プロジェクトや全社横断的なプロジェクトのマネジメントを担当。
• 各部門やチームと緊密に連携し、進捗状況を管理し、リソースの適正配分やスケジュール管理を行う。
• プロジェクトの成果を分析・報告し、次のアクションにつなげるための提案・改善案の策定をリード。
6. 経営層との連携と意思決定サポート
• 経営陣や役員向けの戦略会議の資料作成、経営判断に必要なデータ分析・資料作成。
• 経営会議や取締役会議などでのプレゼンテーションを通じ、経営陣が迅速かつ効果的に意思決定を行えるようサポート。
• 必要に応じてアドホックな経営課題に対応し、改善策や新たな取り組みを提案。
7. ステークホルダーの調整とコミュニケーション
• 各部門のニーズや経営方針を調整し、戦略的な意思決定が現場に反映されるよう支援。
• 社内の他部署や外部パートナーと密に連携し、ビジネス目標の達成に向けた調整業務を行う。 |
 応募資格Requirement |
【応募資格】
<必須(MUST)>
経営企画や事業戦略の立案経験(5年以上)
高度な分析能力とデータリテラシー
プロジェクトマネジメントの経験
経営層や役員とのコミュニケーション能力
迅速な意思決定力と課題解決力
マネジメントスキル(部門の統括・指導経験)
<歓迎(WANT)>
医療・ヘルスケア・IT業界での経験
ファイナンス・会計の基礎知識
英語力(ビジネスレベル)
【求める人物像】
向上心・責任感を持ち、主体的に業務に取り組める方
組織全体を見渡し、経営層と緊密に連携できる方
リーダーシップを持ち、組織を牽引できる方
コミュニケーション能力が高く、部門内外との調整を円滑に進められる方
チャレンジ精神を持ち、新しい提案を積極的に行える方
【応募資格】
<必須(MUST)>
経営企画や事業戦略の立案経験(5年以上)
高度な分析能力とデータリテラシー
プロジェクトマネジメントの経験
経営層や役員とのコミュニケーション能力
迅速な意思決定力と課題解決力
マネジメントスキル(部門の統括・指導経験)
<歓迎(WANT)>
医療・ヘルスケア・IT業界での経験
ファイナンス・会計の基礎知識
英語力(ビジネスレベル)
【求める人物像】
向上心・責任感を持ち、主体的に業務に取り組める方
組織全体を見渡し、経営層と緊密に連携できる方
リーダーシップを持ち、組織を牽引できる方
コミュニケーション能力が高く、部門内外との調整を円滑に進められる方
チャレンジ精神を持ち、新しい提案を積極的に行える方 |
 日本語力Japanese level |
ネイティブ
Native |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
9:00〜18:00 (休憩 1時間)
9:00〜18:00 (休憩 1時間) |
 想定年収Salary |
1,200〜1,700万円
1,200〜1,700万円 |
 条件・待遇Condition |
試用期間 :6ヵ月間
休日 :完全週休2日(土・日)、祝祭日
休暇 :夏季休暇、年末年始休暇、その他の休暇有
残業時間 :あり
受動喫煙防止措置 :屋内禁煙
福利厚生 :社会保険完備、通勤手当(会社規定に沿う)、その他福利厚生有:結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、慶弔手当、傷病見舞金、子ども手当、災害見舞金
試用期間 :6ヵ月間
休日 :完全週休2日(土・日)、祝祭日
休暇 :夏季休暇、年末年始休暇、その他の休暇有
残業時間 :あり
受動喫煙防止措置 :屋内禁煙
福利厚生 :社会保険完備、通勤手当(会社規定に沿う)、その他福利厚生有:結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、慶弔手当、傷病見舞金、子ども手当、災害見舞金 |
 選考についてProcess |
募集人数:1名
応募に必要な書類:履歴書、職務経歴書
オンライン面接:可
面接の言語:日本語
面接回数/流れ:書類選考→一次面接(人事部マネージャー)→最終面接(代表取締役社長)→内定
※ 上記の他、弊社執行役員(複数)との顔合わせを実施させていただく可能性あり
*採用状況や求職者の方によって変更あり
募集人数:1名
応募に必要な書類:履歴書、職務経歴書
オンライン面接:可
面接の言語:日本語
面接回数/流れ:書類選考→一次面接(人事部マネージャー)→最終面接(代表取締役社長)→内定
※ 上記の他、弊社執行役員(複数)との顔合わせを実施させていただく可能性あり
*採用状況や求職者の方によって変更あり |
