• Full-time

Publication date: 2025.01.06

社名非公開

(急募!25年1月入社必須)日英案件立ち上げオペレーションコーディネーター@東京(完全週休2日シフト制) (12842)

  • Customer Support / Service
  • Tokyo
  • Salary 給与:年収300~420万円
 (急募!25年1月入社必須)日英案件立ち上げオペレーションコーディネーター@東京(完全週休2日シフト制) (12842)
職種Position Customer Support / Service
会社概要Company profile 【会社概要】
SaaSやスタートアップ企業の支援を行う会社です。スタートアップの成長支援を通して日本経済の持続的な成長に貢献できると考えており、カスタマーサクセス支援のトップパートナーになることを目指していきます。​
仕事内容Job description 【仕事概要】
翻訳プロダクトとそれに付随するサブスクサービスのカスタマーサポート、テクニカルサポートを対応するチームの立ち上げメンバーを募集しております。
グローバル案件に力をいれているアディッシュが、新規案件拡充のため、チーム人員を強化しております。クライアントのカスタマーサポートラインを設計・運用していく案件のハンドリングができる方にジョインをしていただきます!
日系クライアントが海外でサービスを展開しており、各国のベンダーのとりまとめ、よりサポートラインの改善と、さらなるマーケット拡大を見据えての体制強化が目先のマイルストーンになるチームです。
新規の立ち上げなので、もちろんここから将来の展望についてクライアントに伴走しながら案件の拡大を図っていく役割なので、裁量を大きく持って動きたい方を大歓迎しております。

【具体的な仕事内容】
・ユーザーからのメールでのお問い合わせ管理
・オペレーターの二次対応
・グローバルベンダーからの二次対応
・シフト作成
・オペレーターの育成や勤怠管理
・担当業務の稼働管理
・マニュアル、レポート等の各種資料作成
・各種KPIなどの管理
・クライアント折衝

【この仕事のやりがい】
・チームの立ち上げから運営までの全てを経験できる
・チームをリードし、自らの手で高い顧客満足度を実現できる貴重なポジションです。あなたのリーダーシップが、チームの成功を大きく左右します

【働き方について】
・Counter partはEU/US圏のベンダーとのやりとりは基本英語。時差の兼ね合いもあるので、テキストコミュニケーションが多いです。ただ時差の関係上、シフト制での働き方になります。
応募資格Requirement 【必須スキル】
・日本語ネイティブレベル(N1、もしくは同等のスキル)
・英語ビジネスレベル(TOEIC 700点以上、もしくは同等のスキル)

【以下いずれかの経験がある】
・日本語や英語でのカスタマーサポートのメール実務
・新規プロジェクトの立ち上げ
・新規プロジェクトの企画・推進
・クライアント折衝の役割を行なった
・クライアントへの提案ミーティングを定期的に参加したことがある
・チームビルディングや業務管理のマネジメント

【求める人物像】
・語学力を活かしてIT企業でスキルアップしたい方
・案件立ち上げを経験してみたい方
・スピード感のある環境で、フレキシブルに動けるチームと働きたい方
・カスタマーサポート経験者で、1年以上顧客と接点を持ったクライアントワークをしたい方
・日本在住の方(※新規ビザサポート基本不可)
日本語力Japanese level Native
雇用形態Employment type Full-time
勤務エリアLocation Tokyo
勤務時間Working hours 勤務時間:9:00 ~ 18:00 ※残業月10~20時間程度。
想定年収Salary 給与:年収300~420万円
条件・待遇Condition 【条件面】
給与:年収300~420万円
(年俸制/月給:月給 25万円 〜 35万円 固定残業時間月30時間分を含む(月45,700円~63,900円))
勤務地:東京
雇用形態:正社員
勤務時間:9:00 ~ 18:00 ※残業月10~20時間程度。
勤務日:週5日シフト制勤務(完全週休2日制)
※土日祝日、年末年始、GW等も含むシフト制勤務となります。
※慶弔休暇、有給休暇(1日、半日、1時間単位で取得可)
試用期間:あり(6か月)※条件変更なし

【福利厚生】
・各種社会保険完備
・昇給あり
・通勤手当支給(上限月3万円まで)
・健康診断(基礎項目+女性向けオプション有)
・介護休暇
・産前休暇/育児休暇 ※取得率100% 男女共実績多数
 -産休育休フォローアップ制度
・休憩室、仮眠室(休養室)完備
・フリードリンク、オフィスコンビニ等
・休業ウェルカムバック制度
・拠点、部署交流支援制度
・持株会制度

【研修制度・キャリア支援制度】
・新モデル事業創出制度
・資格取得補助制度
・外国語学習補助制度
・社内公募制度
・社内留学制度
・目標/行動フィードバック制度
・レビュー(1on1)
・四半期に1回の全社会議
・中期経営計画の公開
・各種委員会制度
・部活動 など
選考についてProcess 【選考フロー】
書類選考→面接(2~3回程度)→適性検査→内定
※選考の流れや回数は状況により変動する場合があります
※他フィットするポジションがあれば、選考中に打診させていただく場合もございます。
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