 職種Position |
営業
Sales |
 会社概要Company profile |
2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。
グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。
近年は大手企業への導入が増加し、毎年売上高は140%成長を遂げており、組織も2年間で約2倍の規模まで急成長しています。
今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での大型上場を見据えて、採用を強化しています。
2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。
グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。
近年は大手企業への導入が増加し、毎年売上高は140%成長を遂げており、組織も2年間で約2倍の規模まで急成長しています。
今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での大型上場を見据えて、採用を強化しています。 |
 仕事内容Job description |
【募集背景と今後の事業展開】
コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作り、今ではコーディングテストサービスの提供実績として業界シェアNo.1を獲得させていただくほど成長してきました。さらに大学への展開をするためのID化構想も実現しており、現在東京大学様を初め、20校程度に導入が進んでおり、よりお客様に対し価値貢献ができる幅も広がってきたと考えています。
一方で2024年以降については世の中の変化も激しく、より事業も変化・拡大を目指していく上で、「生成AI/Generative AI」「SaaSからBPaaSへ」「エンタープライズシフト」をテーマにしています。
・生成AI活用・・・生成AIをプロダクトへ組み込んでいき、より顧客の価値提供を推進していく
・BPaaS・・・BPO × SaaSを組み合わせたビジネスモデル。SaaSとして機能を提供するだけでなく、人を組み合わせてサービス価値を向上し、顧客の仕事を奪っていくモデル
・エンタープライズシフト・・・導入顧客の規模(現在は1000億円以上、または社員数1000名以上)にてプライオリティを決めてアプローチをしていく
上記のような2024年以降の市場変化に合わせた、プロダクトや事業、組織の変化を推進していくために、革新的な部門別戦略の強化やオンボーディング等、事業伸長に必要な戦略～実行までお任せするBizdevポジションを募集いたします。
【業務内容】
採用ソリューション部門でのBizbev業務をはじめ、顧客に対しての採用コンサルティング業務など事業伸長に関わる全ての業務を担っていただきます。
【業務詳細(例)】
※ご経験や得意分野に合わせお任せする内容は適宜すり合わせさせていただきます。
・事業戦略～組織マネジメントの設計～実装
・P/L策定、営業戦略設計～運用、再設計案の構築および商品設計
・組織マネジメント規模:5～10名(予測)
・カスタマーサクセスとして、エンジニア採用試験のコンサルテーションや、エンジニア採用コンサルティング
(採用戦略、母集団形成、スクリーニング、クロージング、年度末の振り返りまで一気通貫した採用支援) 等
【募集背景と今後の事業展開】
コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作り、今ではコーディングテストサービスの提供実績として業界シェアNo.1を獲得させていただくほど成長してきました。さらに大学への展開をするためのID化構想も実現しており、現在東京大学様を初め、20校程度に導入が進んでおり、よりお客様に対し価値貢献ができる幅も広がってきたと考えています。
一方で2024年以降については世の中の変化も激しく、より事業も変化・拡大を目指していく上で、「生成AI/Generative AI」「SaaSからBPaaSへ」「エンタープライズシフト」をテーマにしています。
・生成AI活用・・・生成AIをプロダクトへ組み込んでいき、より顧客の価値提供を推進していく
・BPaaS・・・BPO × SaaSを組み合わせたビジネスモデル。SaaSとして機能を提供するだけでなく、人を組み合わせてサービス価値を向上し、顧客の仕事を奪っていくモデル
・エンタープライズシフト・・・導入顧客の規模(現在は1000億円以上、または社員数1000名以上)にてプライオリティを決めてアプローチをしていく
上記のような2024年以降の市場変化に合わせた、プロダクトや事業、組織の変化を推進していくために、革新的な部門別戦略の強化やオンボーディング等、事業伸長に必要な戦略～実行までお任せするBizdevポジションを募集いたします。
【業務内容】
採用ソリューション部門でのBizbev業務をはじめ、顧客に対しての採用コンサルティング業務など事業伸長に関わる全ての業務を担っていただきます。
【業務詳細(例)】
※ご経験や得意分野に合わせお任せする内容は適宜すり合わせさせていただきます。
・事業戦略～組織マネジメントの設計～実装
・P/L策定、営業戦略設計～運用、再設計案の構築および商品設計
・組織マネジメント規模:5～10名(予測)
・カスタマーサクセスとして、エンジニア採用試験のコンサルテーションや、エンジニア採用コンサルティング
(採用戦略、母集団形成、スクリーニング、クロージング、年度末の振り返りまで一気通貫した採用支援) 等 |
 応募資格Requirement |
【必須(MUST)】
・必要な日本語力:ネイティブレベル
・採用の知見/経験
・ITリテラシー(エンジニア採用試験の提案ができるレベル)
(例)
・エンジニア採用やエンジニア人材紹介の経験がある方
・エンジニア経験やプログラミング学習経験があり、ビジネス職種の採用領域の経験がある方
・SES、エンジニア派遣営業の経験がある方
・採用系HRTech企業での営業やサポートの経験がある方
【歓迎(WANT)】
・エンジニア採用・育成担当経験
・事業伸長のご経験
・HRTech事業や営業組織の立ち上げ経験
・英語力
【求める人物像】
・エンジニア採用市場に課題意識を持ち、変革させたい方
・採用領域の知見を活かして、事業開発をやってみたい方
・最先端のテクノロジーや生成AIに興味がある方
・多様性を尊重し顧客や本質に向き合える方
・Give&Giveの精神にご興味をお持ちいただける方
【必須(MUST)】
・必要な日本語力:ネイティブレベル
・採用の知見/経験
・ITリテラシー(エンジニア採用試験の提案ができるレベル)
(例)
・エンジニア採用やエンジニア人材紹介の経験がある方
・エンジニア経験やプログラミング学習経験があり、ビジネス職種の採用領域の経験がある方
・SES、エンジニア派遣営業の経験がある方
・採用系HRTech企業での営業やサポートの経験がある方
【歓迎(WANT)】
・エンジニア採用・育成担当経験
・事業伸長のご経験
・HRTech事業や営業組織の立ち上げ経験
・英語力
【求める人物像】
・エンジニア採用市場に課題意識を持ち、変革させたい方
・採用領域の知見を活かして、事業開発をやってみたい方
・最先端のテクノロジーや生成AIに興味がある方
・多様性を尊重し顧客や本質に向き合える方
・Give&Giveの精神にご興味をお持ちいただける方 |
 日本語力Japanese level |
ネイティブ
Native |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
勤務時間:9:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間あり)
勤務時間:9:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間あり) |
 想定年収Salary |
給与:年収 700万円 - 1200万円
給与:年収 700万円 - 1200万円 |
 条件・待遇Condition |
【条件】
雇用形態:正社員
契約期間:試用期間:3ヶ月
給与:年収 7,000,000 円 - 12,000,000円 月給 58万円〜100万円
※固定残業代45時間を含む(例)年収720万円:1,844,402円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
勤務地:東京都
勤務時間:9:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間あり)
勤務時間相談可(ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり)
休日:年間休日120日、完全週休2日制・祝日・年末年始休暇(4日間)
休暇制度:有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、出産休暇、育児休暇、生理休暇
受動喫煙対策:喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙
法改正(2024年4月1日施行)に伴う特記事項:
・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
・業務の変更の範囲 会社内での全ての業務
【評価制度】
・評価・昇進・昇給年4回!
・インセンティブ賞与制度あり!
年4回の評価のタイミングで、個人成績に応じて支給。
【福利厚生】
・家族手当(扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円)
・結婚祝い金
・交通費
・定期健康診断
・年2回全社員総会・表彰
・57コース以上受講可(プログラミング・AI等)
・PC・電話・タッチ式PC貸与(対象者のみ)
・オフィスグリコ・フリードリンク
・マニュアル・イベント英語対応、ビザ取得サポート
・部活動補助
【加入保険】
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・関東ITソフトウェア健保あり
【働き方】
・リモートワーク(上長許可制)
・フレックス・時短勤務制度あり(対象者のみ上長許可の上で利用可)
・勤務時間相談可(ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり)
【条件】
雇用形態:正社員
契約期間:試用期間:3ヶ月
給与:年収 7,000,000 円 - 12,000,000円 月給 58万円〜100万円
※固定残業代45時間を含む(例)年収720万円:1,844,402円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
勤務地:東京都
勤務時間:9:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間あり)
勤務時間相談可(ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり)
休日:年間休日120日、完全週休2日制・祝日・年末年始休暇(4日間)
休暇制度:有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、出産休暇、育児休暇、生理休暇
受動喫煙対策:喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙
法改正(2024年4月1日施行)に伴う特記事項:
・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
・業務の変更の範囲 会社内での全ての業務
【評価制度】
・評価・昇進・昇給年4回!
・インセンティブ賞与制度あり!
年4回の評価のタイミングで、個人成績に応じて支給。
【福利厚生】
・家族手当(扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円)
・結婚祝い金
・交通費
・定期健康診断
・年2回全社員総会・表彰
・57コース以上受講可(プログラミング・AI等)
・PC・電話・タッチ式PC貸与(対象者のみ)
・オフィスグリコ・フリードリンク
・マニュアル・イベント英語対応、ビザ取得サポート
・部活動補助
【加入保険】
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・関東ITソフトウェア健保あり
【働き方】
・リモートワーク(上長許可制)
・フレックス・時短勤務制度あり(対象者のみ上長許可の上で利用可)
・勤務時間相談可(ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり) |
 選考についてProcess |
【選考フロー】
書類選考→オンライン面談/面接(3回～4回程度)→渋谷オフィスでの代表との最終面接→内定→オファー
・WEBテスト:能力・適性検査、自社ツールによるITリテラシーテスト
・面接官:人事or現場、役員、社長
・選考期間:1ヶ月程度
【選考フロー】
書類選考→オンライン面談/面接(3回～4回程度)→渋谷オフィスでの代表との最終面接→内定→オファー
・WEBテスト:能力・適性検査、自社ツールによるITリテラシーテスト
・面接官:人事or現場、役員、社長
・選考期間:1ヶ月程度 |
