 職種Position |
管理・事務 (人事・労務・経理・財務・総務・法務・秘書・貿易・購買・物流・翻訳)
Back Office / Assistant |
 会社概要Company profile |
【会社概要】
世界で豊富に存在し(国内でも100%自給自足可能)、プラスチックや紙を製造する際に使用する石油や水、森林などと比較して枯渇リスクが低く、資源消費の観点で有用な「石灰石」を主原料にした製品を提供しています。製品の原材料の調達から製造、処理工程のライフサイクル全体で資源保全やCO2などの環境負荷低減が可能になる素材開発に取り組んでいます。自社製品はプラスチック代替製品をメインに、大手企業や政府機関など5,200社以上の企業で採用されています。(羽田空港、ディズニーストアー、吉野家など)また、リサイクル可能な当社製品を普及させるために、自治体や企業間でパートナーシップを組み、循環型モデルづくりを推進しています。
他にも、廃プラスチック問題を契機に、再生プラスチック市場が拡大する中、資源循環を促進するために、再生材料を50%以上含む素材を開発しています。
シリコンバレーの3大アクセレーターの1つ、Plug&Playでソーシャル・インパクト・アワードを受賞。スタンフォード大学にて日米イノベーションアワード、EY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2019 ジャパンにてExceptional Growth 部門、「大賞」を受賞していいます。また、自社の工場に100%再生可能エネルギーの電力を導入、現在は国内外の既存設備を活用してファブレスで生産及びプラスチック代替製品の成形が可能であることから、海外生産も強化しており、地産地消型のサプライチェーンの構築に注力しています。取り組みは、日本政府代表団として気候変動の国際会議であるCOPに選出され、また昨年のG20においても事業をPRする機会を頂きました。
【事業フェーズ】
紙代替素材として事業をスタートしましたが、2018年から本格的にプラスチック代替素材の販売を開始し、2019年にはグローバルでの販売を開始しました。ファブレスでの事業展開を進めており、直近でもインドネシアの化粧品容器 成形メーカー最大手で日本国内及び世界大手の化粧品メーカーの製品を取扱う、PT. Kemas社と販売契約を締結するなど、これまでに国内外で数十社の製造パートナーの開拓を実現しています。また、2021年12月には、ベトナムのハノイ市に東南アジア初の現地法人を設立しました。ベトナムには、新素材の主原料である石灰石が豊富に存在し、原材料のサプライヤーやコンパウンドメーカーが数多く存在します。更なる生産体制の拡大に向けた新規の製造パートナーの開拓、サプライチェーンの効率化の実現により、より高い環境性、経済性の両立を図り、製品の競争力の向上が見込まれています。さらには、中国やイギリスでのプラスチックに関する法規制やグローバルカンパニーのCSRに対する取組み強化など、プラスチックの代替素材へのニーズが高まることから、さらにエキサイティングな事業フェーズに突入します。
This position is available only for people residing in Japan.
[Company Overview]
They provide products made primarily from limestone, which is useful in terms of resource consumption. It has a low risk of depletion compared to petroleum, water, and forests, which are used in the production of plastic and paper. It is abundant in the world and is 100% self-sufficient in Japan.
They are working on developing materials that enable resource conservation and reduce environmental impact such as CO2 throughout the entire life cycle of the product, from procurement of raw materials to manufacturing and processing. Their products are mainly plastic alternatives and are used by more than 5,200 companies, including major companies and government agencies. (Haneda Airport, Disney Store, Yoshinoya, etc.)
In addition, in order to popularize their recyclable products, they are forming partnerships with local governments and companies to promote the creation of a circular model.
In addition, as the recycled plastic market expands due to the waste plastic problem, they are developing materials that contain more than 50% recycled materials to promote resource circulation.
Received the Social Impact Award at Plug&Play, one of the three major accelerators in Silicon Valley. The company won the Japan-US Innovation Award at Stanford University and the Grand Prize in the Exceptional Growth category at the EY Entrepreneur of the Year 2019 Japan. The company has also introduced 100% renewable energy electricity to its own factories, and is currently able to produce and mold plastic alternative products fabless-based using existing facilities both in Japan and overseas, so it is strengthening its overseas production and focusing on building a local production-for-local consumption supply chain. As part of its efforts, the company was selected as a representative of the Japanese government to represent Japan at the COP, an international conference on climate change, and also had the opportunity to promote its business at last year's G20.
[Business Phase]
The company started out as a paper alternative material, but began selling plastic alternative materials in earnest in 2018, and began selling globally in 2019. The company is expanding its business as a fabless company, and has recently signed a sales contract with PT. Kemas, the largest cosmetic container molding manufacturer in Indonesia, which handles products from major cosmetic manufacturers in Japan and around the world, and has developed dozens of manufacturing partners both in Japan and overseas. In addition, in December 2021, they established their first local subsidiary in Southeast Asia in Hanoi, Vietnam. Vietnam has an abundance of limestone, the main raw material for the new material, and there are many raw material suppliers and compound manufacturers in the country. By developing new manufacturing partners to further expand their production system and realizing supply chain efficiency, they expect to achieve both higher environmental friendliness and economic efficiency, and improve the competitiveness of their products. Furthermore, with the increasing need for alternative materials to plastic, such as legal regulations on plastics in China and the UK and strengthened CSR efforts by global companies, they will enter an even more exciting business phase. |
 仕事内容Job description |
【募集背景】
ピープル&カルチャー室は「採用」「人材・組織開発」「制度・企画」の3つのチームに分かれています。現在、採用チームはリクルーター3名、オペレーション5名で採用活動に取り組んでいます。
社員数300名を超え、今後は年間100名程度の採用計画を見込んでおり、スピーディーかつレベルの高い人材獲得が事業成長に直結するフェーズです。
短期的な採用施策や、中長期での採用広報・リファラルの取り組みなどまだまだ白地があり、更なる成長に向けて採用力を引き上げていただけるマネジメントレイヤーを募集しています。
【会社/お仕事の魅力】
・100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる。
・全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい。
・組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる。
・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。
【お仕事の内容】
事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。
・全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定～実行支援
・ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進
・ポジション要件をもとに採用活動のシュミレーション設計
・エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定
・採用広報やリファラルなどの新規施策の立案～推進
・採用チームのメンバーマネジメント
[Recruitment background]
The People & Culture Office is divided into three teams: "Recruitment," "Human Resources and Organizational Development," and "Systems and Planning." Currently, the recruitment team is made up of three recruiters and five operations staff who are working on recruitment activities.
With over 300 employees, they are planning to hire around 100 people per year in the future, and they are in a phase where speedy acquisition of high-level talent is directly linked to business growth.
There is still much to be done, such as short-term recruitment measures and medium- to long-term recruitment PR and referral efforts, so they are looking for a management layer who can improve their recruitment capabilities in order to achieve further growth.
[Attractive points of company/work]
・By achieving long-tail recruitment of over 100 people, you will gain experience in building recruitment strategies/methods and systems, as well as collaboration between departments.
・Because the importance of recruitment is understood throughout the company, there are many opportunities for decision-making and proposals, making it easy to get a sense of results.
・During a phase of rapid expansion of the organization, you will be able to create a system for forming and instilling a culture and becoming a global company.
・In order to scale the business in the future, they are also aiming to go public, so you will be able to be involved at a time of major transformation for the company.
[Job Description]
In order to accelerate business growth, you will be tasked with planning and executing strategies for new graduate and mid-career recruitment.
・Formulate and support the implementation of strategies based on priorities for the company's recruitment plans
・Promote recruitment as a department manager, focusing on high-level employees
・Design simulations for recruitment activities based on position requirements
・Select agents, direct channels, etc.
・Plan and promote new initiatives such as recruitment PR and referrals
・Manage members of the recruitment team |
 応募資格Requirement |
【必須要件】
・事業会社での人事経験5年以上
・人事/労務業務に関する基礎的な業務/法的知識
・必要な日本語力:ネイティブレベル
【歓迎要件】
・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験
・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方
・経営陣との折衝/調整経験
・部下を持つ管理職としての経験
【求める人物像】
・企業理念体系に共感する方
・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方
・日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方
[Requirements]
・Over 5 years of experience in human resources at a business company
・Basic business/legal knowledge regarding human resources/labor affairs
・Required Japanese ability: Native-level
[Preferred requirements]
・HR experience at a venture company or a global company in its growth stage
・Someone who can promote process creation, systemization, and efficiency in HR-related work
・Experience in negotiations/coordination with management
・Experience as a manager with subordinates
[Desired Candidate Profile]
・People who empathize with their corporate philosophy system
・People who want to take on the challenge of creating a business/company that will last for hundreds of years
・People who want to take on a global challenge with Japanese technology/systems/values and be deeply moved together |
 日本語力Japanese level |
ネイティブ
Native |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
9:00-18:00
9:00-18:00 |
 想定年収Salary |
600〜800万円
￥6M to 8M |
 条件・待遇Condition |
雇用形態 :正社員
試用期間 :6ヵ月間
勤務時間 :9:00-18:00(休憩60分含む)
想定年収 :600〜800万円
勤務地 :東京
休日 :完全週休2日(土・日)、祝祭日
休暇 :夏季休暇、年末年始休暇、その他の休暇有
残業時間 :みなし残業45時間
福利厚生 :社会保険完備、通勤手当(会社規定に沿う)、その他福利厚生有
Trial period: 6 months
Estimated annual income: ￥6M to 8M
Work location: Tokyo
Working hours: 9:00~18:00
Holidays: 2 days off per week (Saturday and Sunday), public holidays
Vacation: Summer vacation, New Year's holiday, other holidays
Overtime: 45 hours of assumed overtime
Benefits: Full social insurance, commuting allowance (in accordance with company regulations), other benefits |
 選考についてProcess |
募集人数:1
応募に必要な書類:履歴書、職務経歴書
オンライン面接:可
面接の言語:日本語
面接回数(流れ):書類選考→面接2-3回→オファー(適正テスト有)
海外在住の方の応募:不可
*候補者の状況によって変更あり
Number of applicants: 1
Documents required for application: resume, resume of work
Online interview: Available
Interview language: Japanese
Number of interviews (flow): Document screening → Interview (2-3 times)
Application for overseas residents: Unavailable
*May change depending on the situation of the candidate |
