外資系企業への転職に興味はあるけれど、どうやって転職活動をすすめたらいいのかと、お困りの方も多いのではないでしょうか。
結論からお伝えすると、外資系に転職する際は、外資系に特化した転職エージェントを利用することをおすすめします。
なぜなら、外資系企業への転職は、外資系企業特有の選考方法や日系企業との文化や考え方の違いなど、転職活動前に知っておくべきポイントが多くあるからです。転職エージェントでは、そういったポイントを押さえて求職者のサポートをします。
また、転職エージェント選びも重要ですが、エージェントの数が多くどのように選択すべきかが難しいでしょう。
今回は、日系企業から外資系企業への転職を検討中の方に、自分に合った転職エージェントを見つけるために、特色別・業界別・年齢別におすすめの外資系転職に強い転職エージェントをご紹介いたします。
ぜひ最後までお読みいただき、外資系企業への転職を成功させてください。
まず、外資系特化型の転職エージェントをご紹介いたします。
外資系特化型の転職エージェントのおすすめポイントは、
という4点です。
外資系特化型の主な転職エージェントとそれぞれの特徴を見ていきましょう。
外資系やグローバル企業・求人に特化した、ジュニアからハイクラス層までご紹介可能な転職エージェントです。業界は幅広く扱っていますが、IT、金融、製造を特に強みとしています。
グローバルバイリンガルを求める外資系企業に転職を希望し、専任のキャリアカウンセラーのマンツーマンサポートを希望する求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 2019年東京で設立。東京都墨田区と茨城県つくば市に拠点を構える。 |
| 対応エリア | 東京を中心とした関東圏。 |
| ポイント |
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世界30か国以上に拠点を置く外資系に特化した世界規模の転職エージェントです。高い語学力のある、ハイキャリア求人が多く、優良企業からのヘッドハンティングも期待できます。
年収1,000万円以上のハイキャリアバイリンガルの求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 2000年に東京で日本法人を設立。1985年ロンドンで本社設立。海外にも多数拠点あり。 |
| 対応エリア | 東京・大阪エリアを中心に全国。海外・フルリモートもあり。 |
| ポイント |
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海外約40か国に拠点をもち、海外企業の現地法人などグローバルネットワークが強みの外資系に特化した世界規模の転職エージェントです。ITと経理・財務分野のスペシャリスト人材の求人が多いため、キャリアカウンセラーも専門知識と経験が豊富です。また、圧倒的な求人数が強みです。
現在の知識や経験を活かし、多くの外資系求人から自分に合った企業でキャリアアップしたい求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 2001年に東京で日本法人を設立。1976年ロンドンで本社設立。海外に多数拠点あり。 |
| 対応エリア | 東京を中心に全国。海外・リモート求人もあり。 |
| ポイント |
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海外約30か国に拠点をもち、専門性の高い求人、派遣からハイクラスまで総合的な求人紹介が可能な外資系に特化した転職エージェントです。
IT・金融・製造業をはじめとした企業の事務職スペシャリストの求人に強いため、外資系企業の事務職で転職したい求職者に特におすすめです。
| 設立・拠点 | 2001年に東京で日本法人を設立。1867年ロンドンで本社設立。海外に多数拠点あり。 |
| 対応エリア | 東京・横浜・大阪を中心に全国。海外・リモート求人もあり。 |
| ポイント |
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グローバルかつ信頼性の高いバイリンガルエグゼクティブ求人の多い外資系に特化した転職エージェント。大手人材サービス会社リクルートグループの傘下企業として、誠実さ・高い質・信頼を掲げ、求職者に寄り添うキャリアカウンセラーが長期的なキャリア相談から転職をサポートします。
キャリアカウンセラーの手厚いサポートをご希望のエグゼクティブクラスの求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 1998年に東京で設立。2007年に、株式会社リクルートグループ傘下に。 |
| 対応エリア | 東京・大阪 |
| ポイント |
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次に、外資系に強い総合型の転職エージェントをご紹介いたします。
外資系に強い総合型の転職エージェントのおすすめポイントは、
という4点です。
外資系に強い総合型の主な転職エージェントとそれぞれの特徴を見ていきましょう。
就職・転職業界大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス対象の会員制転職エージェントです。リクルートグループのネットワークを活かした圧倒的な求人数が強みです。正社員の転職に特化した求人を扱っています。
ヘッドハンティング型のため、非公開求人などでよい求人があれば転職したい求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 株式会社リクルートが運営するハイクラス対象の会員制転職エージェント。 |
| 対応エリア | 全国 |
| ポイント |
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就職・転職業界国内大手のエングループの外資系・日系グローバル企業に特化した転職エージェント。多国籍の社員も多く在籍するチームで、入社後の活躍を見届けることを使命とした長期的なキャリアの構築をサポートします。
外資系・日系グローバル企業志望で、キャリアカウンセラーによるキャリアを長期的なサポートを希望する求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 1999年に東京で設立。2010年に、エン・ジャパン株式会社の連結子会社に。東京と大阪に拠点を構える。 |
| 対応エリア | 首都圏・関西・愛知を中心に全国。 |
| ポイント |
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海外約30か国に拠点をもつ世界最大級の人材サービス会社で、国内約100拠点のネットワークを活かした、若手からハイクラスプロフェッショナル派遣まで幅広い求人を扱っています。また、非公開の独占求人も豊富です。
英語以外のバイリンガルのキャリアカウンセラーのサポートを希望し、雇用形態はこだわらず、自分のスキルを活かして転職を希望する求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 1980年に東京で日本法人を設立。1960年オランダで本社設立。国内約100拠点。 |
| 対応エリア | 全国。海外求人もあり。 |
| ポイント |
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就職・転職サポートサービスtype転職エージェント(運営会社:株式会社キャリアデザインセンター)のハイクラス・エグゼクティブに特化した転職エージェントです。30代から40代のミドル世代のハイクラス・エグゼクティブに特化した知識を持つキャリアコンサルタントが多数在籍しています。
ミドル世代でハイクラス・エグゼクティブ転職を希望する求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 就職・転職サポートサービスtype転職エージェント(運営会社:株式会社キャリアデザインセンター)のハイクラス・エグゼクティブに特化した転職エージェント。 |
| 対応エリア | 全国 |
| ポイント |
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就職・転職業界大手のパーソルキャリアグループのハイクラス・エグゼクティブに特化した転職エージェントです。
ヘッドハンティング型と求人紹介型の2つのサービスを利用可能なため、スカウトを待つだけではなく自ら求人を探し、納得のいく活動をすすめたい求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 就職・転職業界国内大手のパーソルキャリアグループのハイクラス・エグゼクティブに特化した転職エージェント。 |
| 対応エリア | 全国 |
| ポイント |
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ここからは、業界特化型の転職エージェントのご紹介です。
まず、外資系・コンサル業界に強い転職エージェントとそれぞれの特徴をご紹介いたします。
外資系・コンサル業界は、年収が高く、事業規模の大きい仕事をしたい方には、人気のある業界です。
未経験でも支援可能な転職エージェントもご紹介いたします。
国内最大級のコンサル業界向け転職支援サービスです。外資系企業・日系企業のコンサルティングファームの案件を多く扱い、"生涯のキャリアパートナー"の信念のもと、平均の支援期間は3年と長期でサポートしています。
コンサル業界正社員だけではなく独立やフリーランスへの転職、及びコンサル業界フリーランスから正社員への転職を検討する求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 2002年に東京で設立。 |
| 対応エリア | 東京・大阪・海外 |
| ポイント |
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コンサルティング・金融業界の求人数が国内最大規模の転職支援サービスです。
外資系・日系スタートアップ・ベンチャー企業の他、事業会社までの幅の広い求人を扱っています。
コンサル・金融業界未経験からハイクラス転職を検討する求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 2002年に東京で設立。 |
| 対応エリア | 全国 |
| ポイント |
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コンサルティング業界に特化した転職支援サービスを提供しています。金融業界、製造業界の案件も多く保有しています。キャリアカウンセラーが対応する求職者を限定し、きめ細やかなサービスが強みです。
特に、企業ごとの面接対策のサポートに強みがあるため、コンサル業界経験者だけではなく別業界からの転職を希望する求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 2011年に東京で設立 |
| 対応エリア | 全国 |
| ポイント |
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ビジネスリーダーのキャリア支援に特化した転職支援サービスを提供しています。投資銀行&ファンド系・IT&Web系・メディカル系業界の案件も多く保有しています。
特に、ワークライフバランスを重視したコンサルタントの転職もサポートしているため、ライフステージに合わせた働き方を検討する求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 2008年に東京で設立。 |
| 対応エリア | 首都圏中心 |
| ポイント |
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BCG出身者が設立したコンサルティング業界に特化した転職支援サービスを提供しています。国内展開するコンサルティングファームをほぼ網羅した幅広いネットワークが強みです。
未経験からコンサルティング業界を目指す20代、30代におすすめです。
| 設立・拠点 | 1997年に東京で設立。 |
| 対応エリア | 首都圏・海外・フルリモート |
| ポイント |
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次に、外資系・IT業界に強い転職エージェントとそれぞれの特徴をご紹介いたします。
外資系・IT業界は、社会人が転職したい会社の人気ランキングで上位に多数の企業がランクインされている、人気の業界です。
また、今後も人手不足が予想される業界でもあるため、需要はさらに拡大していくでしょう。
厚生労働省の認可を受けている日本で唯一、新興テクノロジー業界を専門分野とする人材紹介サービスを提供しています。
キャリア志向の専門職の方で、市場のベンチマークに照らして自分のキャリアパスの見直しをキャリアカウンセラーに相談したい求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 2004年に東京で設立。 |
| 対応エリア | 不明 |
| ポイント |
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SIer&SESからキャリアチェンジ、キャリアアップしたいITエンジニア向けに特化した転職支援サービスを提供しています。ITエンジニアならではのリモート案件も多数保有しています。
エンジニア出身のキャリアカウンセラーにキャリアの相談から企業へのアピールまでの親身なサポートを希望する20代30代の求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 2014年に東京でnotari株式会社がサービス開始。 |
| 対応エリア | 東京都中心。リモート案件もあり |
| ポイント |
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IT/Web業界のエンジニア・クリエイターを専門分野とする転職支援サービスを提供しています。求職者に合わせた専任の専門キャリアカウンセラーがサポートします。
派遣やフリーランスの求人も対応しているため、キャリアや現状に合わせた働き方で年収・キャリアアップを検討している求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 2017年に東京で設立。 |
| 対応エリア | 東京中心に全国規模。リモート案件も多数。 |
| ポイント |
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続きまして、外資系・金融業界に強い転職エージェントとそれぞれの特徴をご紹介いたします。
外資系・金融業界は、年収が高いイメージも強く高学歴でも狭き門のイメージのある高い企業が多い人気の業界です。
業界に詳しい転職エージェントのサポートを受けて転職活動を効率的に進めましょう。
大都市周辺の金融業界を中心に不動産関連企業・事業会社・コンサルファームに対応する転職支援サービスを提供しています。
自分のニーズと市場動向や個別企業の状況をキャリアカウンセラーに聞きながら、専門性の高いエグゼクティブの転職を希望する求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 2002年に東京で設立。 |
| 対応エリア | 首都圏・愛知・大阪・福岡・海外 |
| ポイント |
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マイナビエージェント金融専門チームで、金融スペシャリストの為のサーチングファームです。外資系企業・日系企業を問わず、金融業界を中心に大手事業会社や総合商社の求人を多く所有しています。
特に外資系生命保険会社に未経験・異業種からの転職を検討している求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 2002年に東京で設立。 |
| 対応エリア | 東京を中心に全国 |
| ポイント |
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最後に、外資系・製薬業界に強い転職エージェントとその特徴をご紹介いたします。
外資系・製薬業界は、専門知識が求められるため、業界内で転職する方が多い業界です。
業界に詳しい転職エージェントのサポートを受けて転職活動を効率的に進めましょう。
製薬業界に特化した転職支援サービスを提供しています。海外の子会社を積極的に設立し、グローバルに活躍する人材を支援しています。製薬企業との太いパイプがあるため、詳しい企業の内部情報がわかることが強みです。
求人紹介から各種調整までキャリアカウンセラーにサポートを受け、有利に転職を進めたい求職者におすすめです。
| 設立・拠点 | 1980年に株式会社クイックが大阪でサービス開始。大阪本社、東京、名古屋に拠点。 |
| 対応エリア | 首都圏・関西・東海を中心に全国 |
| ポイント |
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日系企業から外資系企業への転職において、転職エージェントは求職者の大きな力と支えになります。
なぜなら、日系企業への転職とは異なるポイントがあるためです。そのため、外資系企業特有の転職サポートができる転職エージェントを利用することにより、効率的に転職活動をすすめることができ、希望する最適な仕事を手に入れることができます。
外資系企業転職で転職エージェントを使うべき3つの理由は、
という点です。それぞれポイントを見ていきましょう。
外資系企業への転職では、日系企業への転職と比べ、ヘッドハンティング型の非公開求人が多く見られます。
これは、企業側にも、求職者側にもメリットがあります。
企業側のメリットは2点あります。
1点目は、大企業や人気のある企業の場合、応募者が殺到してしまうことで人事側の選考に手間が掛かってしまうことがあります。手間を最小限にするために、転職エージェント側で候補者を事前に選定してもらうことは、企業側の大きなメリットになります。
2点目は、幹部クラスの求人を出す場合です。幹部クラスの求職者は、求人を見て応募とは、なかなかならないためです。このクラスではヘッドハンティング型が一般的です。
転職エージェントのキャリアカウンセラーは、事前面談等で共有された求職者の情報をもとに、厳選された非公開の求人から求職者の強みに合った求人を紹介します。そのため、求職者は希望により近い求人に応募することができます。
非公開求人は、転職エージェントからの紹介でしか応募ができない求人が多く、また、求められる職務が高いため、年収を上げたい求職者にとって非公開求人の多さは大きなポイントとなるでしょう。つまり、転職エージェントを利用することによって、より高い役職の求人を紹介される可能性が高くなります。
外資系企業では、役職が高くなるほど平均年収が日系企業と比較して以下のグラフの通り、上がり幅が大きくなります。
引用元:マーサージャパン株式会社「Total Remuneration Survey」2023年版レポート
日系企業出身の方が戸惑う、外資系企業特有の採用プロセスは、
があります。
以下は、外資系企業の基本的な採用プロセスとその注意点です。順番は、企業によって前後する場合があります。
| 採用プロセス | 注意点 |
| ① 書類選考 | 英文レジュメが必要な場合あり。 |
| ② 電話面談 | 条件等の確認が目的。 人事の場合が多く、英語での面接の場合あり。 |
| ③ スキルチェック | 職種によってあり。 |
| ④ 面接(複数回) | 英語での面接の場合あり。 |
| ⑤ バックグラウンドチェック | 経歴が正確か確認が目的の身元調査。。 |
| ⑥ リファレンスチェック | ミスマッチを防ぐことが目的。 前職の上司や同僚からの評価取得。 |
| ⑦ 内定 |
この英文レジュメが最初の関門になります。
最近ではテンプレートや書き方を詳細に書いているサイトもありますので、書いてみて転職エージェントのキャリアカウンセラーからフィードバックをもらい修正、を繰り返していくことをおすすめします。
書類選考後は、面接です。面接の前に、人事などの企業担当者と電話で面談をすることもあります。電話面談では、合否の判断というよりも、求められる人材と一致しているかの確認や、条件面などの確認のための面談になります。
選考が進んだ英語面接に関しては、企業ごとのよくある質問や面接のポイント等、企業に詳しい転職エージェントがサポートしてくれることでしょう。
バックグラウンドチェックは、求職者の身元調査が行われる場合もあります。主な目的は、学歴・経歴・資格や犯罪歴・反社会的勢力と関係していないか、など提供した情報が正確かの確認になりますので、正しく記載されていれば問題ないはずです。
念のため、誤りや偽りがないか再度確認しておくとよいでしょう。もしも偽りがあった場合、信用問題につながりますので採用は見送りにつながるでしょう。外資系企業では、コンプライアンスは重要なため虚偽記載は重要視されます。
リファレンスチェックは、求職者の直近の前職の上司や同僚から評価コメントを得るために行われる場合もあります。求職者が提供した参照先に連絡をし、能力や人間性の評価コメントを取得します。主な目的は、ミスマッチを防ぐことにあります。
外資系企業では、同僚や上司からの評価も昇進や出世の重要なポイントになります。参照先は求職者が指定しますが、対策をして今から社内の同僚や上司からの信頼を得ておくよう務めるとよいでしょう。
どれも日系企業ではあまりなじみのないプロセスのため、そのサポートができる転職エージェントに登録しておくと、大きなメリットになります。
ミスマッチによる早期離職は、求職者・企業どちらにも負担になります。
企業側は、ミスマッチによる早期離職は採用コストに負担がかかるため避けたいものです。求職者側にとっても、ミスマッチのまま就業することは心身共に不調をきたす原因となるでしょう。
転職エージェントは、企業の経営幹部や人事との強いコネクションを持っていることが多く、企業の求める人材の要求を的確に収集します。また、企業側も良い人材獲得のために情報提供をします。
求職者側では、転職エージェントからアドバイスを受けることで、採用可能性のより高い求人に応募ができるため応募の労力を削減することができます。さらに、企業の内情や求められる職務内容を詳細に提供されるため、ミスマッチにつながる業務がないか確認することができます。
外資系企業向けの転職エージェントは、コマーシャルや広告で見るような大手企業から設立間もないスタートアップ企業まで多種多様に存在しています。そのため、どこに登録したらよいか、はじめて外資系転職をご検討される方は悩ましいポイントでしょう。
効率的に希望通りの転職活動を進めるために、どういった転職エージェントを選ぶべきか、その選定ポイントをご紹介いたします。
外資系企業向けの転職エージェントの選びの4つのポイントは、
という点です。それぞれ詳細を見ていきましょう。
一生を通じたキャリアサポートを希望し、かつ業界が絞れている求職者は、希望業界での支援実績の多い転職エージェントを選ぶことをおすすめします。
支援実績の多い転職エージェントは、企業からの信頼も厚く情報を多く持っているため、選考が有利に進むこともあるでしょう。特に、業界特化型転職エージェントは、転職後もサポートするサービスを持っていることが多いです。
また、日系企業から外資系企業へ転職したい求職者にとって、過去日系企業から転職した方の実績があれば、外資系でもアピールできるスキルのポイントを転職エージェントは押さえていることでしょう。
求人数が多いということは、職の選択肢が広がるということです。他業種・他職種への転職や、大都市以外での転職を検討中の求職者には、求人数が多い転職エージェントへの登録することは特におすすめです。
求人数が多い転職エージェントは、複数の小規模転職エージェントから依頼を受けて求人を保有している場合もあり、求人の業種・職種が多岐にわたるため、多くの求人から自身に合った仕事を選ぶことができます。
転職エージェントはそれぞれ、独自のサポートプログラムをもっています。
転職エージェントのキャリアカウンセラーとの面談で、希望するサポートを伝えましょう。
面談でエージェントのやり方やサポート内容が合わない場合は、その転職エージェントの利用を辞退することも検討したほうがいいでしょう。
総合型エージェント、特化型エージェント、それぞれのメリットがあります。
そのメリットを生かして、両方また複数の転職エージェントに登録することで、効率的に転職活動を進めることができます。
圧倒的な求人数が魅力です。
公開求人も多いため、業界や職種にこだわらず、求職者自身で求人を探したい場合に良いでしょう。キャリアアドバイザーは、求職者の希望条件からだいたいマッチする求人があれば、メールやエージェントサイトのマイページから紹介してくれます。
そのため、履歴書・職務経歴書の他に、エージェントサイトへの登録をもとめられることが多いです。最初は、キャリアアドバイザーとの面談や履歴書・職務経歴書をエージェントサイトへ登録する作業、希望条件の選定などで、少々時間がかかります。
企業ごとのきめ細かいサポートが期待できます。
求人数自体は多くないですが、文字通り特定の業界の求人に特化しているため、業界が未経験の場合は特におすすめです。
キャリアプランの策定から、履歴書・職務経歴書作成・面接対策・就職後のサポートまで対応してくれるエージェントが多いです。また、キャリアアドバイザーも業界・企業に精通しているため、企業の求める人物像をもとに、求職者1人1人に合った求人の紹介をしてくれるため、応募先を絞り込むことができます。
外資系企業への転職に関して、よくあるご質問にお答えします。
こちらでは一般的な回答をしておりますが、実際は、企業によって異なることが多いです。気になる企業がありましたら、企業の内情に精通したキャリアカウンセラーに確認した方がよいでしょう。
英語力の必要性は、業界・職種・役職により異なります。
外資系企業では、社内の書類・資料やマニュアルが英語であることがあったり、海外の担当にメールで問い合わせをしたりするため、基本的な英語の読み書きは必要になります。翻訳ソフトなどで対応できるので、あまり英語が得意でなくても翻訳作業が苦にならない方は問題ないでしょう。
ただ、専門用語やマニュアルを正しく読み解く業務がある場合は、専門的な英語力が必要になります。
英会話力が求められる場合は、選考時の面接が英語になる可能性が高いので、そこで判別が可能です。
では、英会話力が必要ではない場合、逆に必須な場合はどういった場合でしょう。
業界・職種・役職別の英語レベルは、以下を目安にしてください。
引用元:アビタス株式会社「外資系企業で英語力はどのくらい必要?業界・職種別に必要なレベルを解説」
外資系企業側からすると、TOEICの点数だけでは実際の会話ができるかがわからないため、読み聞きができるか参考程度の判断になります。実際に業務で「英語が使用できる」と考えられるスコアは、730点以上が目安になるでしょう。英語学習は、独学でコツコツできますので、不安な方やキャリアアップをしたい方は今から学習をすすめましょう。
外資系企業は、性別・年齢関係なく実力主義のため、実績次第で出世しやすい環境にあるといえます。
出世しやすい人は、
という特徴があります。
日系企業と異なり基本的に年功序列ではないため、常に結果を出し続けないと出世どころか、昇給も難しいのが外資系企業です。そのためには、自分でどういったキャリアのために今どうするべきか、を考えて実行できる人は出世しやすいといえます。1つの企業に長く在籍せず、転職することでキャリアアップする人が多いのも特徴です。
管理職や上司に、結果をアピールするプレゼンテーション能力も必要になります。
ポイントが明確でわかりやすいプレゼン資料を作成する能力も、出世しやすい人は持っていることが多いです。
日本国外で幹部クラスの昇進を目指すのであれば、英語での交渉力とロジカルシンキングができると評価が上がり出世しやすいといえるでしょう。
外資系企業は、組織変更が頻繁に行われることが多いため、組織の展望を見ていく力や変化や予想外の出来事にも柔軟に対応ができる人は出世しやすいでしょう。
多国籍で様々な思想を持った同僚や上司と交流し、必要な情報を引き出すことができる人は出世しやすいでしょう。また、そのコミュニケーション能力がお客様との商談・交渉にも発揮できるとさらに評価が上がるでしょう。
就業経験がなくても外資系への転職は可能です。ただ、アピールするポイントについての準備が必要です。
なぜなら、外資系企業と日系企業では、採用基準が異なるためです。
日系の特に大企業の採用では、「ポテンシャル採用」などにみられるように、伸びしろのある優秀な若者を入社後に人材育成していくという企業が多いため、採用の基準が不明瞭といえます。
一方、外資系企業の採用では、職種の専門性と実績が重視されるいわゆる「ジョブ型」を採用しているため、採用基準が明瞭、という点が異なります。
そのため、現在の職種でジェネラリスト寄りの業務に従事している場合は、スペシャリストとしての業務をするように努力をし、実績を書類や面接でアピールすることが必要でしょう。スペシャリストとしての業務が難しい場合は、キャリアカウンセラーにキャリア相談するのもよいでしょう。すぐに転職しなくてもアドバイスを受けることはできます。
また、日系企業への転職同様に、なぜその企業で働きたいのか明確な転職理由は必要になりますので、志望理由は明確にしておきましょう。
外資系企業では、日系企業ほど年齢を重視しないといえるでしょう。といっても、外資系企業でも転職には、年代別に求められるものが異なり、転職成功のためには、年代に応じた対策が必要になります。
年代別に、アピールポイントと求められる人物像をご紹介いたします。
| 20代 | 30代 | 40代以降 | |
| アピール ポイント | 積極的な自己PR | 実績を数値化 | 高い専門性 |
| チャレンジ精神 | マネジメント経験 | 管理職経験 | |
| 資格・語学力 | 即戦力のアピール | 豊富な人脈 | |
| 求められる 人物像 | 学習意欲の高い方 | マネジメントしつつ、手も動かせる方 | 柔軟な対応力と幅広い知識と実務経験がある方 |
外資系では、職種の専門性と実績が求められるため、20代では厳しいのかもしれないと感じるかもしれませんが、アピール次第で転職成功できるでしょう。特に、新しい知識を自主的に取り入れる学習意欲の高いことをアピールすると成功しやすいといえます。また、選考対策で転職検討前にしておくとよいことは、現在の仕事で専門性を高めることと実績を数値化しておくことです。強いアピールポイントになります。
アピールポイントがわからない場合は、転職エージェントが強みを引き出しからアドバイスまで対応してくれますので、ご自身に合った転職エージェントを見つけてください。
また、ご自身のキャリアプランの中で外資系企業へ転職することが必要であれば、新しい知識の取得にどんどんチャレンジしてください。行動力とコミュニケーション能力は外資系企業で必要なスキルの一つです。
例えば資格を取得することは、アピールポイントというだけではなく、キャリアアップにも必要です。
外資系企業転職で有利に使える資格をご紹介いたしますので、ご検討ください。
外資系企業に限らず、30代になると即戦力として活躍できる実績はもちろん、マネージメント力もポイントになります。実績にいたるまでの紆余曲折のプロセスや、プロジェクトマネージメント能力やコミュニケーション能力をアピールできるようにまとめておきましょう。
特にコミュニケーション能力は、外資系企業では多国籍なチームメンバーを束ねるうえで必要な能力と判断されます。また、実績を具体的に数値化し、目標達成したことのアピールも必要でしょう。つまり、マネージメントをしながら実績をまとめ行動もできる、というプレイングマネージャーが求められています。
登録する転職エージェントは、同業種同職種の転職希望であればヘッドハンティング型転職エージェントがおすすめです。他の業界・職種も検討されるようでしたら、総合型転職エージェントも複数登録し、多くの求人を確認するようにしましょう。
「転職は、35歳まで」と日本企業では言われているかもしれませんが、外資系転職に年齢や性別はあまり関係がありません。スペシャリストとしての卓越したスキルがあれば転職可能です。さらに部下を率い、期待された成果を達成した実績のある管理職の経験・英語圏の上司と交渉できる語学力・社外人脈も必要とされるでしょう。
また、転職エージェントの選定も重要です。若年層向けの転職エージェントと知らずに登録してしまうとまったく求人紹介がない、という状況になります。40代に対応し、今までのキャリアの深堀をしアピールポイントの引き出してくれる転職エージェントに登録するようにしましょう。
それでも選考漏れが続いてしまうようでしたら、知り合い・友人が希望の外資系企業で働いている場合は、社員紹介制度(リファラル制度)があるか聞いてみてみるのもいいでしょう。外資系企業ではリファラル制度は一般的です。
転職エージェントと転職サイトは、
転職エージェント...キャリアカウンセラーが求職者に直接提案、サポート。
転職サイト...求職者が求人を検索して自主的に応募。
という点が大きな違いです。
日系・外資系問わず、転職エージェントと転職サイト、それぞれの特色からおすすめの方の特徴をご紹介します。
という人には、転職エージェントがおすすめです。
また、転職サイトの求人では年齢制限は原則禁止ですが、実際は裏で設定があることもあり、応募しても年齢で書類が通らない、ということもあるようです。
エージェント側で応募検討の段階から案件を絞ることができ、書類選考が通らないという確率を減らすことができます。
年齢制限が気になる方にも、転職エージェントが向いているでしょう。
という人には、転職サイトがおすすめです。
自分で転職活動を進めることができる方や、企業からのオファーで自分の市場価値を知りたいという人は、転職サイトが向いているでしょう。
外資系企業への転職活動は、外資系企業と日系企業との違いを把握した上で始めるべきです。
その違いを踏まえ自分の希望の働き方や今後のキャリアと一致しているかどうか確認し、転職活動を進めていくことが大切です。
外資系企業の日系企業の主な違いは、
という3点です。それぞれ見ていきましょう。
外資系企業といっても様々な形態があるため、全ての外資系企業が実力主義とは限りません。
実際に、実績を上げて上司にアピールすることができれば出世や昇給が可能、といった企業や職種も多いです。
その一方で、日本的な特色が濃く年功序列になっている外資系企業もあります。
希望の企業が実力主義かどうかが心配な方は、口コミサイトや転職エージェントに確認するとよいでしょう。
外資系企業では、英語でも日本語でも自分の実績を数値化し言語化できる能力を求められます。
志望動機や面接では、結論を先に言う「アンサーファースト」で伝えることを心がけるとよいでしょう。
外資系企業では、個々の役割が明確化されているため、それぞれの仕事の責任を全うしてメリハリをつけた勤務が可能です。
日系企業のようにチームでの協調を最重要にしないため、決定までに時間があまりかかりません。
ここが、日系企業との大きな違いといえるでしょう。
終身雇用という考え方が根強い日系企業とくらべ、新卒から定年まで、という考えはあまりありません。
数年で実績を出しスキルアップをして、次のキャリア(転職)と考えている外資系企業社員も多く、他社によい待遇のポジションがあればどんどん転職していく人も多いです。そのため外資系企業は、個人の成果主義ということができます。
年収に関して、下のグラフのように若い世代の年収にも大きく差が出てしまうのは、終身雇用か個人の成果主義かの違いです。
自分がどちらの働き方をしたいか、今一度考えてみるとよいでしょう。
引用元:マーサージャパン株式会社「Total Remuneration Survey」2023年版レポート
社内公用語が英語の企業もありますが、日本語という外資系企業もあります。
企業の公用語は、口コミサイトや転職エージェントに確認するとすぐに分かるでしょう。
業務に関わるメンバーが日本語で問題なければ、日本語も使われますが、社内で使用される資料や書類等は英語の場合もあります。
公用語という点では、業界や企業にもより英単語を使った日本語で話す(例:アラインとって、マージして、等)ことや、特にIT系企業では英語を3文字の略語であらわされること(TBD、TBA、EOLなど)があります。慣れるまで少し時間が必要になるかもしれません。
英語に抵抗がある方は、事前に転職エージェントに英語の使用頻度を確認してから応募することをおすすめします。
外資系転職に使うべきおすすめ転職エージェントをご紹介いたしました。
日系企業から外資系企業への転職において、転職を有利に進めるために転職エージェントへの登録は有効な手段となります。また、自分の進みたい業界・キャリアプランに合わせたエージェント選びが重要になります。
外資系企業への転職に必要なのは、TOEICの点数や過去の実績だけではありません。転職エージェントのキャリアカウンセラーと面談をすることによって、自分で気が付いていない外資系企業で求められる強みを引き出してくれます。
もしも、外資系企業へ転職しないことになったとしても、転職エージェントに強みを引き出してもらうことは、自己理解が進み今後の転職活動も円滑に進むことができるでしょう。
是非複数の転職エージェントに登録をし面談を重ねていき、最善の転職先を紹介してくれる転職エージェントを見つけ出してください。
とはいえ、転職エージェントに頼りきりにならず、自分で判断することが外資系企業転職には一番重要です。自分でよく研究し、納得したうえで転職先を決定してください。内定後のミスマッチ・早期離職を防ぐことにつながります。
ユナイテッドワールド株式会社では、専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添い、転職活動をサポートしています。細かい条件面でのご要望やキャリアプランをしっかりとヒアリングした上で、あなたに合ったベストな求人をご紹介するので、効率的に転職活動を行いたいといった方は、お気軽にご相談ください。
