 会社概要Company profile |
【企業概要】
1910年に創業し、現在はグループ全体で従業員数約32万人、連結売上収益10兆円超までに成長しています。
「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する現在、「社会イノベーション」をコア事業として宣言し推進しています。「社会イノベーション」とは、これまで培ってきたインフラ技術と革新的なIT技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。
【配属組織について(概要・ミッション)】
こちらの部署は、グループコーポレート部門として、グループ・グローバル共通の人財マネジメント統合プラットフォームであるWorkdayの導入、運用を企画・推進すると共に、活用推進、およびそれに伴うWorkdayの機能設定、その他HRデータの利活用やHRテクノロジー活用により、グループ事業の成長に貢献しています。
This position is available only for people residing in Japan.
[Company Profile]
Founded in 1910, the group has now grown to approximately 320,000 employees and consolidated revenue of over 10 trillion yen.
Their corporate philosophy of "contributing to society through the development of superior, independent technologies and products" has remained unchanged since their founding. Nowadays, as the environment around us changes dramatically every day, they have declared and are promoting "social innovation" as their core business. "Social innovation" means contributing to the resolution of social issues by combining the infrastructure technology they have cultivated over the years with innovative IT technology. They will continue to do their best to address the mounting global social issues such as energy, water, climate change, medical care, disaster prevention, and security.
[About the assigned organization (overview and mission)]
As a group corporate division, this department plans and promotes the introduction and operation of Workday, a group-wide and global integrated human resources management platform, and contributes to the growth of the group's business by promoting its utilization, configuring Workday's functions, and utilizing other HR data and HR technology. |
 仕事内容Job description |
【募集背景】
現在、Workdayの導入フェーズから、データベース化された人財・組織情報を駆使した価値創造フェーズに移行しております。ビジネスリーダーや人財部門(CoE、HRBP)と連携し、Workdayや人財データを活用し、事業に貢献する、データドリブンの人財マジメント実現に向けて取り組んでいます。
グループのグローバルワイドな人財マネジメントを支えるITプラットフォーム(Workday)をいかに効果的に活用するか、新たな価値を生み出していくかをユーザーと検討しそれを形にしていくことが重要なミッションとなっており、Workdayの運用、エンハンスの企画・立案・実行を担う担当者を募集いたします。
【会社/お仕事の魅力】
・HR部門はテクノロジーを用いて事業推進の鍵となる人財・組織情報を駆使し、ビジネスリーダーとともに価値創造していかなければなりません。グループのグローバルワイドな人財マネジメントを支えるITプラットフォームの導入、展開、運用、エンハンスの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバルな事業展開・運営を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。
・日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解をグローバルチームとの協働、検討により導き出すことが出来ます。
・事業展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもビジネスアナリストとしても成長することができます。
・様々な機能面での理解、制度との整合性をとることで、専門性の高いCoEとして、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。特定分野の事業理解が高まれば、HRBPとして活躍することも可能です。
【お仕事の内容】
グループの戦略実現のために人財情報・タレントマネジメントシステム領域のエキスパートとして、グローバルで法規制を遵守した仕組み・基盤・手法のデザイン・開発、導入、プロセス変革、運用設計を行って頂きます。また、データ・システム利活用を通じてCoE及びHRBPの戦略策定・課題解決・価値創出に繋がるDigital Transformationの具体的なタスクを実行頂きます。
ステークホルダーとの関係構築、HRの課題抽出、ビジネス要件の詳細な機能仕様への落し込み、プロジェクトの実行・管理などの業務にも携わって頂きます。
●職務詳細
・本社人財部門の一員として、ITプラットフォームであるWorkdayをシステム面からサポートし、各社が独自に持つ社内人財システムとの連携を業務面から求められる機能と運用面から求められる実現性・持続性を企画・検討し、関係者と協働して実稼動ひいては価値創造を実現する。
・人財マネジメントおよび周辺の実プラクティスの理解、現稼動中のシステムの仕様・機能の理解、今後のプラットフォームアップデートに伴う機能エンハンス・テスト・データ対応、グループ内展開・活用にかかる対応等も広く担当する。
・各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム(在イギリス、アメリカ、インド他)等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、担当者として与えられた業務を自主的に遂行するだけでなく、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。
[Background of recruitment]
They are currently moving from the Workday implementation phase to the value creation phase, making full use of databased human resource and organizational information. In collaboration with business leaders and human resource departments (CoE, HRBP), they are working to realize data-driven human resource management that utilizes Workday and human resource data to contribute to the business.
Our important mission is to discuss with users how to effectively utilize the IT platform (Workday) that supports the group's global human resource management and create new value, and to give shape to this. They are looking for a person who will be responsible for the operation of Workday and the planning, proposal, and execution of enhancements.
[Attractiveness of the company/job]
・HR departments must use technology to utilize human resource and organizational information, which is the key to business promotion, and create value together with business leaders. By planning, developing, operating, and enhancing the introduction, deployment, and operation of the IT platform that supports the group's global human resource management, you will be involved in work that realizes growth and the right people in the right place from both the organizational and individual perspectives, and expands the potential of the organization that develops and operates globally.
・You will be able to view HR practices from both a global and Japanese perspective, including Japan, and derive optimal solutions from the perspective of systems and processes by collaborating and examining with the global team.
・You will be able to grow as both an HR and a business analyst by linking with the global human resource management measures that are being developed for the business, linking with various business systems, and incorporating and applying newly released updates from the technology side.
・By understanding various functions and aligning with the system, there is a possibility of rotation among the human resource departments of the entire company as a highly specialized CoE. If you have a strong understanding of the business in a specific field, you can also play an active role as an HRBP.
[Job Description]
As an expert in the field of human resource information and talent management systems, you will be responsible for the design, development, implementation, process transformation, and operational design of mechanisms, platforms, and methods that comply with global laws and regulations in order to realize the group's strategies. You will also be responsible for carrying out specific tasks of Digital Transformation that will lead to strategy formulation, problem solving, and value creation for CoE and HRBP through the utilization of data and systems.
You will also be involved in tasks such as building relationships with stakeholders, extracting HR issues, breaking down business requirements into detailed functional specifications, and executing and managing projects.
●Job Details
・As a member of the head office human resources department, you will support the IT platform Workday from a system perspective, plan and consider the functionality required from the business perspective and the feasibility and sustainability required from the operational perspective for linking with each company's own internal human resources system, and work with related parties to realize actual operation and value creation.
・You will be broadly responsible for understanding human resources management and related actual practices, understanding the specifications and functions of the currently operating system, function enhancements, testing, and data support associated with future platform updates, and support for deployment and utilization within the group.
・As this is a project that involves collaboration with a wide range of stakeholders, including headquarters functions, business units, group companies, and overseas teams within the project (in the UK, US, India, etc.), you will not only be required to independently carry out the tasks given to you as a person in charge, but also be proactive in coordinating and negotiating with stakeholders. They also expect you to be proactive in exploring their ideal state and solving problems, and have a mind and attitude that seeks to communicate globally. |
